2005年，CSC9000T這一中國首個行業自律性社會責任管理體系開始啟動和推廣，這對于通過對外貿易而接觸到“企業社會責任”這一概念的中國紡織服裝企業來說，意義重大。
               
      中共十六屆四中全會提出“建設和諧社會”，人與人之間、人與環境之間的和諧發展成為時代的主旋律。而2005年伊始就出現在全國不少地區的用工荒，令人們不得不再一次將關注的目光投向勞動密集型企業中員工的待遇問題。從外部環境來看，雖然歐美對中國紡織品的“設限”吸引了更多的眼球，但與此同時，各種社會責任行為標準依然是國際品牌商、零售商和采購商們對于與之合作的中國企業更加常規化、普遍化的要求。此外，“設限”本身雖然與社會責任沒有直接關系，但有識之士仍不免反思：中國為歐美的消費者提供價廉物美的產品，有多少是以環境換成本，以犧牲工人權益贏得利潤呢？這樣粗放式的生產還能繼續嗎？
               
      因此，CSC9000T的啟動顯得恰逢其時。2005年5月31日，中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會成立，標志著醞釀了10個月的中國紡織企業社會責任管理體系（CSC9000T）正式啟動。
               
      據相關負責人介紹，CSC9000T和國外社會責任標準相比，它更符合中國國情，讓中國紡織企業能夠參照執行；同時它又借鑒國際慣例，吸收國際經驗，適應國際競爭的特點。目前，國外各種社會責任標準和認證機構令很多企業無所適從。CSC9000T不僅為企業提供了便利，也為企業節約了認證開支，保守了商業秘密。當然這些利益只是表面的，更深層次的是使企業提高了競爭力和可持續發展的能力。“21世紀最寶貴的是人才”，人力資源是考核企業競爭力的一項重要指標，而CSC9000T的核心正是以人為本。它要求切實保障員工的合法利益，激勵員工主人翁精神，使工作不僅僅是一種生存手段，而且是生活價值、人生價值的體現。如今，越來越多的企業意識到，善待員工、建立和諧的勞資關系、保持舒適的工作環境，是企業提高工作效率、激發創新精神、從而帶來更大經濟利益的一個關鍵。所以，CSC9000T一經推出就有160多個企業成為率先踐行者。通過首先在骨干企業中的執行，將帶動更多的企業參與進來。
               
      2005年10月17日，CSC9000T推廣工作又取得了實質性進展，中國紡織工業協會社會責任建設推廣辦公室與加拿大哈森貝公司、香港林麥集團簽訂了CSC9000T認可實施協議。哈森貝公司和林麥集團將正式成為中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會（RSCA）的合作伙伴，并在他們的中國供應商中推廣實施CSC9000T。
               
      CSC9000T是中國第一個行業自律性社會責任管理體系，有人認為，從SA8000到CSC9000T，是中國企業邁出爭取主動的第一步，CSC9000T的出臺意味著中國紡織企業在今后的對外合作交往中，有了與國外企業、中間商進行平等對話的“武器”。在中國紡織信息中心主任孫瑞哲看來，建立符合中國法律法規的中國企業社會責任管理體系，將國際慣例本土化，并在紡織服裝企業中率先推行，將為眾多制造業確立樣板，其意義深遠。
               
      CSC9000T對于改變“世界廉價加工廠”形象、提高中國紡織業的國際競爭力和健康持續發展等方面的影響自不待言，但作為一個“新生兒”，CSC9000T在廣大紡織企業中真正推廣開來則還有一段艱難的旅程，但愿2006年會有更多佳音。