面對即將實施的《勞動合同法》，不少企業(yè)使出渾身解數(shù)想規(guī)避新法帶來的用人風險和成本。可昨日上午，湖南富麗真金家紡有限公司的勞資雙方卻心平氣和坐在一起，一一對照《勞動合同法》，就原來的合同書進行修改。長沙市勞動和社會保障局相關負責人表示，這種勞資雙方坐在一起舉手表決勞動合同條款的做法，在長沙還是首次出現(xiàn)，這也意味勞動者有了更大的話語權。

　　員工代表表決合同條款

　　“在合同期限類型中新增無固定期限勞動合同條款，贊同的請舉手。”上午10時，隨著主持人逐條念著該公司勞動合同條款，該公司工會主席段樺向臺下的員工代表問道。

　　而每念到新增條款，職工屈軍都會和一旁的同事小聲的討論。屈軍說，他只是一名倉庫保管員，但他和同來的35名同事都是全公司400多名員工選出來的代表。“每舉一次手都要認真想想。”屈軍說，我還代表公司的其他同事。合同期限中新增無固定期限這一條最終以全票贊同通過。隨后，職工代表還以較高票通過了在勞動合同書中寫清勞資雙方的具體情況。接下來，有關社會保險、福利待遇、勞動保護和職業(yè)危害防護等方面的條款也陸續(xù)獲得通過。

　　當天下午，職工代表大會還通過了職工薪酬制度，明確明年工資總額水平要遞增12%。

　　新增條款增強了單位責任

　　隨著新增條款的通過，公司負責人最后宣布：“公司愿意和每一位符合法定條件的員工簽訂無固定期限的勞動合同。”對此，該公司負責人解釋說，無固定期限并不是要綁住員工，員工只要提前30天通知公司便可自由離職，如果公司有違法違規(guī)行為，勞動者也可以隨時走人。同樣，如果員工有違法違規(guī)等行為，即使雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，單位也可以與勞動者終止合同。

　　屈軍表示，新的合同在勞動保護方面增強了單位的責任，明確要求單位定期向有關工種發(fā)放口罩、手套等防護用品，并要每年組織健康普查。

　　對員工不能想罰就罰了

　　對比新舊兩個版本的勞動合同書，員工代表們還發(fā)現(xiàn)，原來一些針對員工的“違約責任”條款不見了。對此，該公司有關負責人解釋，根據(jù)《勞動合同法》，只有依法約定了培訓服務期或競業(yè)限制的，用人單位才能與勞動者約定違約金。此外，新的勞動合同書和薪酬制度審議通過后，必須由雙方首席代表簽字蓋章后方生效，其對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

　　長沙市勞動和社會保障局有關負責人認為，《勞動合同法》對勞動者的權益更為重視，而用這種集體協(xié)商的形式通過公司的勞動合同書，意味著勞資關系中勞動者在勞動報酬、社保福利等方面有了更大的話語權。