隨著中國紡織企業社會責任管理體系（CSC9000T）實施指導文件全面完成，中國紡織工業協會CSC9000T試點工作3月28日正式在京啟動，首批選擇10家紡織服裝企業和1個產業集群特色鎮作為試點率先踐行。這標志著中國紡織工業協會在貫徹落實中央關于樹立以人為本的科學發展觀，構建和諧社會、引導行業走新型工業化道路，以行業自律確立可持續發展模式，特別是在微觀層面上切實幫助企業改善自身管理方面又邁出了重要一步。
                
      來自中華全國總工會、商務部、勞動和社會保障部、國家發改委、中國紡織工業協會及其各專業委員會、中國企業聯合會、中國—歐盟世貿項目和企業的領導、相關負責人以及媒體代表參加了3月28日在京舉行的CSC9000T試點工作啟動大會。中國紡織工業協會會長杜鈺洲，中華全國總工會副主席蘇立清到會講話，國家發改委經濟運行局巡視員張莉、勞動和社會保障部法制司副司長余明勤、中國企業聯合會維權工委副秘書長趙國偉、中國—歐盟世貿項目代表PhilippaKelly女士，以及大楊集團有限公司、溢達企業有限公司兩個試點企業相關負責人在會上發言。會議由中國紡織工業協會副會長陳樹津主持。中國紡織信息中心主任、中國紡織工業協會社會責任建設推廣辦公室主任孫瑞哲介紹了CSC9000T工作推進情況和CSC9000T實施指導文件內容以及下一步試點工作安排。
                
      作為中國紡織工業協會加強行業自律的一項重點工作，2005年5月31日，中國紡織工業協會社會責任推廣委員會成立，同時推出了中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T（總則和細則）。CSC9000T發布后，得到了紡織服裝企業、國內外相關機構的積極響應，目前中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會的成員企業以及合作伙伴已經達到180家。
                
      杜鈺洲在講話中指出，要高度重視中國紡織企業社會責任管理體系工作，堅持CSC9000T標準，大力推進企業社會責任管理體系建設，這對紡織行業發展有著重要意義。創新是紡織產業升級的核心，而創新的基礎是人的創造力的發揮，企業社會責任建設要突出以人為本，重視和發揮人的作用，徹底轉變粗放型發展模式，這也是紡織工業產業提升的重要標志。作為行業自律的一項重要工作，CSC9000T推廣方法上要體現特色，即學習———培訓———實踐———評估———自律，要堅持社會性、群眾性、公開性、自律性的特點。他希望試點企業發揮好試范作用，為中小企業提供好的經驗和幫助。 
               
      會上，與會領導和專家對CSC9000T實施指導文件的可操作性表示了充分肯定，并針對試點工作方案提出了合理化建議。據相關人士介紹，CSC9000T實施指導文件涵蓋了CSC9000T的10項基本要素，包括《職業健康與安全管理》、《勞動合同管理》、《不定時工作制和綜合計算工時工作制管理》、《員工手冊模版》等共計29個文件。CSC9000T實施指導文件立足于國內紡織企業的管理現狀，以系統性培訓的方式，有針對性地為企業提供管理工具和方法，幫助企業發現問題、分析問題產生的根本原因，與企業共同討論解決方案，最終幫助企業實現持續改進的目的，對企業具有很強的指導意義。
                
      據了解，此次試點的10家企業和1個產業集群特色鎮，全部是從180家成員企業中通過自我評估和審核后選出的，選擇標準一是有企業社會實踐基礎，并做出了表率作用；二是企業在自愿的基礎上愿意達到持續改進；三是充分考慮到地域分布；四是兼顧了不同所有制形態企業和產業集群代表。目前，中國紡織工業協會已經落實了CSC9000T實施重點，下一步將組織專家對試點企業和產業集群進行初始評估，根據企業存在的問題和實際情況開展相關培訓，在培訓的過程中建立符合CSC9000T要求的社會責任管理體系，隨后進行復評，以達到持續改進的目的。同時，中國紡織工業協會將通過試點實施CSC9000T管理體系，在國內外大力宣傳推廣優秀企業和產業集群的先進經驗，為今后工作普及推廣打下基礎。