“中國紡織企業社會責任管理體系（CSC9000T）試點工作啟動”的報道4月初在本報刊登后，一些企業紛紛打來電話，詢問CSC9000T的具體內容以及CSC9000T和其他認證標準有何不同等諸多問題。圍繞企業關注的這些話題，記者日前采訪了中國紡織信息中心主任、中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會（RSCA）辦公室主任孫瑞哲，請他對CSC9000T給予解讀。

    記者：目前有很多企業關注CSC9000T，請問CSC9000T與ISO9000質量管理體系以及SA8000社會責任標準有何不同？

    孫瑞哲：CSC9000T是一個管理體系，而不是標準，它旨在提高中國紡織企業的社會責任管理水平。ISO9000是質量管理體系，也是一個國際通用的質量標準。CSC9000T和ISO9000具有相似之處：都采用同樣的PDCA模式，即策劃－實施－檢查－改進。因此，對于熟悉ISO標準系列的中國企業來說，建立和實施CSC9000T時，完全可以借鑒本企業建立ISO管理體系的成功經驗。作為中國第一個社會責任管理體系，CSC9000T與國外的社會責任標準（如SA8000）有很大的區別，它不同于采購商的行為準則（CodeofConduct），也不同于第三方認證標準。CSC9000T是通過績效評估的方式，幫助被評估企業對自身社會責任管理進行系統思考，找出差距，明確改進的方向，確定適合的解決方案，最終達到持續改進的目的。

    記者：CSC9000T是中國紡織工業協會制定的，其權威性如何體現？

    孫瑞哲：CSC9000T是面向中國紡織服裝企業的一項旨在提升紡織企業社會責任的自律性措施，它不同于其他國際組織制定的標準，也不同于采購商自行制定的行為準則，相對于其他的標準，CSC9000T基于中國法律法規，并充分考慮了中國的國情和行業的實際，因此它是最為適合中國紡織企業的社會責任管理體系，有利于中國紡織企業在參與國際競爭的過程中不斷提高自身的社會責任水平，樹立行業自律、產業升級的新形象。

    記者：CSC9000T和國家相關法律規定有什么聯系？

    孫瑞哲：CSC9000T管理體系是以中國的法律法規為基礎，參考了有關國際慣例和其他社會責任標準而建立的，旨在通過對法律法規具體而細化的要求來指導企業遵守法律規定。如CSC9000T對不定時工作制和綜合計算工時工作制的規定，就是在《勞動法》、《國家勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見規定》和《國家勞動部〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制〉的審批辦法》的基礎上制定的。

    記者：既然是行業自律的管理體系，也不采用認證和發證書的方式確認資格，那么CSC9000T如何體現其管理呢？

    孫瑞哲：CSC9000T在推廣上強調“供應鏈社會責任”的理念，即社會責任不但關系企業，也關系到供應鏈的各個環節。考慮到我國紡織企業目前的社會責任管理狀況，企業在實施CSC9000T的過程中肯定會遇到一些問題，關鍵在于企業應具有積極解決問題的態度，并采取相應的措施。CSC9000T采用PDCA模式，允許企業通過持續改進，來不斷地完善自身的管理體系。RSCA將對企業社會責任管理現狀進行績效評估，社會責任管理良好的企業，我們會通過績效評估報告的方式向供應鏈的上游（比如采購商、品牌商）推薦，企業將會獲得更多的商業機會，這將極大地推進企業積極執行CSC9000T管理體系的相關要求。另外，國內外的媒體愈來愈關注中國紡織企業的社會責任問題，我們也希望通過媒體的引導和監督，通過對社會責任管理工作出色的企業進行宣傳，為同行業的企業樹立標桿，傳播其優秀經驗，從而引導整個行業加強社會責任管理。

    記者：國際上對實施CSC9000T這個管理體系是否認可？

    孫瑞哲：目前，CSC9000T在國際上已經取得了較高的知名度，一些國外的采購商也與中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會簽訂了CSC9000T認可實施協議。相信隨著首批試點單位的成功實踐，以及CSC9000T在國際層面上的推廣和品牌認知度的廣泛建立，將會有更多的國際品牌商和采購商認可CSC9000T，并將以RSCA合作伙伴的方式加入到我們當中來。另外，通過與歐盟、國際勞工組織、聯合國工業發展組織等國際組織和機構以及國際品牌商的合作，CSC9000T將會得到更多的認可和支持，這也會從另一個方面來促進和增強國際社會對我們的認可程度。