出席兩會(huì)的全國政協(xié)代表杜鈺洲會(huì)長日前在兩會(huì)中再次提出有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的提案—“關(guān)于在紡織服裝企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的兩項(xiàng)政策建議的提案”，杜會(huì)長此次重提有關(guān)社會(huì)責(zé)任的提案，充分體現(xiàn)出紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀指引下，大力推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長模式，走新型工業(yè)化發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的鮮明態(tài)度和決心。 
    
    在提案中，杜會(huì)長表示：“落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是貫徹中央關(guān)于建設(shè)和諧社會(huì)方針的緊迫任務(wù)，就紡織行業(yè)來說，對(duì)于推動(dòng)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式，提高國際競(jìng)爭力，應(yīng)對(duì)國際貿(mào)易摩擦具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前每年國外采購商和國際一些非政府組織針對(duì)中國企業(yè)開展的社會(huì)責(zé)任查廠、認(rèn)證活動(dòng)，數(shù)以萬次計(jì)，既加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又影響我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形象。鑒于國際上沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有270多個(gè)不同社會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)所在國法律制訂的民間標(biāo)準(zhǔn)），中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)從2005年開始，結(jié)合國內(nèi)產(chǎn)業(yè)實(shí)際，依據(jù)我國有關(guān)法律，借鑒國際上有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)驗(yàn)，制訂了行業(yè)自律性的中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系—CSC9000T。” 
    
    杜鈺洲會(huì)長在提案中介紹了紡織工業(yè)協(xié)會(huì)率先推動(dòng)行業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：“2006年完成了在9家大型骨干企業(yè)的試點(diǎn)實(shí)施，幫助企業(yè)建立起了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。2007年將在100家骨干企業(yè)、10個(gè)試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群近萬家中小企業(yè)中推廣實(shí)施。” 
    
    “紡織行業(yè)開展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任自律措施得到了國家有關(guān)部門，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家發(fā)改委、商務(wù)部、全國總工會(huì)的大力支持，并已把實(shí)施CSC9000T列入“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要。該項(xiàng)自律也得到國際社會(huì)和一些國際組織的良好反響，如歐盟企業(yè)總司、中歐世貿(mào)項(xiàng)目、聯(lián)合國工發(fā)組織、國際勞工組織等。現(xiàn)在已經(jīng)有國外零售商給予了參與自律試點(diǎn)的企業(yè)免驗(yàn)廠待遇”。 
    
    針對(duì)目前在落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任過程出現(xiàn)的我國現(xiàn)行政策不完善帶來的一些困難，杜鈺洲會(huì)長提出了兩條建議：  
    
    1、關(guān)于解決農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)支付和使用問題。由于我國現(xiàn)有財(cái)政體系地域分割，社保個(gè)人帳戶無法跨地區(qū)運(yùn)用，社會(huì)保險(xiǎn)無法異地支付，致使跨地區(qū)農(nóng)民工無法參保，企業(yè)處于被動(dòng)違反社保條例的境地，也影響國際貿(mào)易秩序。 
    
    2、關(guān)于在我國勞動(dòng)法框架內(nèi)允許企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)延長工作時(shí)間的法律解釋問題。我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是每周工作時(shí)間40小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)；國際上如ETI（道德貿(mào)易聯(lián)盟）組織的《勞工實(shí)踐守則》執(zhí)行的是每周工作時(shí)間48小時(shí)，加班時(shí)間每周不超過12小時(shí)。這種差異，不僅造成我國紡織服裝企業(yè)參與國際競(jìng)爭時(shí)處于不利的局面，在貿(mào)易爭端中授人以柄，也與廣大農(nóng)民工希望多勞多得的要求差距較大。鑒于紡織出口季節(jié)性和快速交貨期的特點(diǎn)，必須采取臨時(shí)性加班延時(shí)，閑時(shí)補(bǔ)休措施，但不超過ETI《勞動(dòng)實(shí)踐手則》每周總勞動(dòng)時(shí)間不超過60小時(shí)的底線，并且在全年平均不超過我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。這需要政府權(quán)威部門通過法律解釋達(dá)到在法律框架內(nèi)的靈活性。目前地方政府部門的解釋五花八門，有的標(biāo)準(zhǔn)過低，不利于勞動(dòng)者權(quán)益，也不利于我國國際聲譽(yù)。