招工不足困擾企業

　　春節后的招工難已經成為一種惡疾，不僅困繞著長三角、珠三角等紡織業發達地區，而且開始向勞動力充裕的中西部地區漫延，一些中小企業因缺工嚴重，不得不關門。“用工短缺”已經成為制約紡織服裝繼續擴大規模的瓶頸。
　　據紹興市發改委統計，紹興市紡織服裝企業熟練工缺口在10萬人左右，全市幾乎所有服裝生產企業都缺少熟練縫紉工。袍江工業區一家投資上億元的企業，如全部開工需招收縫紉工5000人，第一期招收3000人，企業和有關部門做了大量的宣傳招聘工作，尚缺千余人。
　　江蘇南京安德門就業市場，因縫紉工嚴重缺乏，中介給企業推薦成功一個熟練縫紉工，一般能拿到100元到400元中介費。
　　重慶回龍壩紡織城共有600多家紡織企業，目前整體缺工3000人左右。盡管工資已漲到1000多元，仍難以招到合適的工人，好些企業的機器只能關著。
　　多年來，春節后的民工潮讓人考慮更多的是就業問題，我們也一直以為擁有13億人口的中國勞動力可取之不盡用之不竭。然而，從民工潮到民工荒，僅僅不足10年的時間，現實證明中國勞動力供給并非“無限”。

      工人已往何處去

　　中國的紡織服裝業經過近一二十年來的快速發展，已經培養了一支龐大的技術工人隊伍。據中國紡織工業協會統計，紡織規模以上企業從2000年的19000戶增加到2005年的35000戶，從業人數也從原來的740萬增加到近1000萬。由于對占紡織行業半壁江山的規模以下企業無法確切統計，中國紡織工業協會對外公布的全行業從業人數是1900萬，普遍認為這一數字還有所保留。這支在完全市場經濟條件下成長起來的職工隊伍，是中國紡織業得以迅速提升和稱雄世界的法寶。然而，不得不承認，盡管這支隊伍如此龐大，但它本身還是社會弱勢群體，沒有穩定的單位、沒有穩定的職業、也沒有穩定的經濟來源，這決定了這支游擊狀態的職工隊伍始終處于不穩定性。
　　這幾年紡織服裝制造業始終引起民間極大的投資熱情,盡管國家進行了宏觀調控，投資增長仍是按捺不住。僅2005年投資完成額達到339億元,比上年又增長49.3%,增速提高了18.3個百分點。投資的過快增長，客觀上加大了對工人的需求。
　　過去珠三角是紡織產業發展的重心，但由于長三角的崛起對勞動力需求不斷增加，同時東北地區、中西部地區紡織業也成了投資熱門，工人的流動性增強，哪一地區的工資高就往哪里流、哪一企業的待遇好就往哪里跳。這就造成部分企業難以擁有穩定、熟練的工人隊伍。同時，由于全國各地區經濟發展較快，以及其它產業的迅速發展，農民收入的提高，農村勞動力外出的選擇余地加大，加劇了對紡織產業工人的分流。
　　就紡織服裝企業來說，大部分為民營企業，仍以勞動密集型、訂單加工生產為主，企業利潤微薄，致使工人待遇長期低位徘徊，工資缺乏吸引力。工人通常拿的是計件工資，不加班加點就難以獲得相應的收入。訂單一到，通宵加班是常事，連續幾天沒活干，可能一分錢掙不到。另外，用工不規范、勞工權益受侵害的現象也普遍存在。這樣的地位進一步促使工人向其它地區和優勢產業轉移。

     勞動力成本快速提升

　　招工不足給紡織業帶來的首先是生產的難以為繼。有的企業拿到了訂單，客戶急等發貨，而工人尤其是技工和熟練工的缺失，直接導致一線生產停滯或產品難以保證質量，對企業的打擊不言而喻。
　　“物以稀為貴”。勞工短缺所帶來的另一變化就是勞動力成本上升，企業成本加大。據主今年節后，深圳企業給普工的待遇相比去年至少提高了20%以上。幾乎所有招聘企業都將普工的綜合月工資提高到了1000元以上，并將以往通常的3個月試用期縮短到1－2個月。而據廣州政府部門調查，去年，廣州市的外來工工資一般只有700-800元，而今年則上漲到了950-1100元/月，較2005年開春的700-800元/月要高出三成多。
　　據德國《財經時報》報道，從1998年至2004年，中國平均工資的年增長率在8%到12%之間，高于馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。這表明，中國的勞動力成本不但一直在上升，相對與其他亞洲國家，中國的勞動力成本優勢也在不斷縮小。
　　面對原料價格的上升，煤、電、油、運費用的上升，然而對于勞動型行業來產，人工成本的上升可能是更致命的。按每人每年工資增加1000元計算，紡織服裝規模以上企業將增加成本近100億元，占全年利潤總額的15%左右。

     轉變增長模式勢在心行

　　長期以來，中國紡織企業在國際市場上能夠取勝，更多靠的是質優價廉和薄利多銷，行業利潤率平均只有3%左右。特別是一些以加工為主的中小民營企業，企業的利潤主要是靠從廉價勞動力身上去賺取。面對工人工資水平的提升，企業沒有能力承受，自然也就招不到工。廣東東莞的一項調查顯示，工人工資如提高100元，就會有數百家工廠關閉。這表明，勞動力成本的迅速增長，一些微利企業將不得不退出。
　　勞動保障部的一份調研報告指出，隨著近年來中國產品出口快速增長，中國與美國、歐盟等發達國家的貿易摩擦日益加劇，“繼續采取低工資、低成本進行國際競爭的空間已經越來越小。”而這種模式非但沒有給我們帶來什么好處和爭得更大市場，還很容易讓我們背上傾銷的惡名，目前我們就不得不再次面臨歐美市場配額的限制和反傾銷的威脅。
　　招工難已經引起一些地方政府和企業的重視， 浙江的一些企業去年底就出臺各項留人措施，如給回家過年的員工發路費、年貨或者包車直接將他們送回家；承諾對介紹新員工者，一旦被錄用后就可加獎金。
　　江蘇無錫為留住人才打起了一場“人才保衛戰”。提高待遇收入是無錫紡織服裝企業留住外來員工的主要手段之一。年終獎、年貨、加班工資一樣不少，目前，紡織服裝業外來員工平均月薪已達到千元以上。不僅以待遇招人，還以感情留人。春節放假前，很多企業都請外來員工吃了年夜飯。節后開工第一天，又大方派發壓歲紅包。有的企業甚至在春節期間派出干部深入到蘇北、安徽、河南等地，帶著禮品到員工故鄉去家訪，令外地員工分外感動。節后無錫9成以上外來務工人員順利返回。
　　但對于行業來說，既要承擔勞動力成本的提升，又有利潤可賺，長期保持行業的吸引力，中國紡織業的必由之路只能是產業創新，提升產品附加值。有研究表明，在全球市場日趨開放融合的新經濟時代，資本追求的是創新勞動或更有利于創新勞動成長的市場環境，而非單純低工資。
　　如何推動紡織產業增長方式的戰略轉移？中國紡織工業協會杜鈺洲會長在今年1月份召開的“紡織行業改革與發展”會議上明確指出，紡織行業要以全面提高產業創新能力為核心，加快行業先進生產力建設，加快用高新技術提升傳統產業，大幅提高研發投入，發展原創技術和自主品牌；同時加強企業社會責任建設和完善企事業社會責任自律體系。
　　適者生存，人工成本上升對行業還說，也不一定就是壞事，它將逼迫我們加快產業調整，從以量取勝向以質取勝，穩定職工隊伍，提高職工素質，從而進一步增強行業競爭力。