国产精品久久久亚洲一区,国产毛片精品,亚洲专区在线,国产欧美日韩综合一区在线播放

您現在的位置是:首頁 > 國際資訊

日本企業走了,中國工人去哪

“外企加速撤離中國”的說法站不住腳

      近期,“外企加速撤離中國”的說法見諸一些媒體,并列舉了一些事實。但總體而言,這些報道盲人摸象的角度比較多,比較偏頗。

      據媒體報道,春節前夕,日本知名鐘表企業西鐵城在華生產基地––西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散,千余名員工被解除勞動合同,限期離廠。與此同時,微軟則計劃關停諾基亞東莞工廠和北京工廠,并加速將生產設備運往越南工廠。微軟在東莞和北京兩地的關廠,將總共裁員9000人。

      同時,有媒體列舉其他一些知名外資企業,如松下、日本大金、夏普、TDK等均計劃進一步推進制造基地回遷日本本土。優衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業則紛紛在東南亞和印度開設新廠,加快了撤離中國的步伐。

      不過,由此得出“外企加速撤離中國”的結論無疑是一葉障目。事實,尤其是宏觀的事實是由許多碎片拼成的,如無堅實的整體觀察和數據描述,下的結論也就難以客觀。

      我們從國內和國外兩個數據來看“外商加速撤離”的情況到底如何。

      根據國內商務部的信息,2014年我國實際使用外資1195.6億美元,同比增長1.7%;且對外和吸收雙向投資首次接近平衡,單筆合同額較去年上升14%。

      而根據聯合國貿發會的數據,受到全球經濟疲軟,政策不確定性和地緣風險等影響,2014年全球外國直接投資較2013年下降8%,降至約1.26萬億美元。但是,中國去年吸引的外國直接投資約為1280億美元,較2013年增長約3%,成為外國直接投資第一大流入國。

      但中國工人在產業變遷中將受到沖擊

      雖然外資加速流出的說法站不住腳,但是國內產業結構確實在發生比較大的變化,在這個過程中,擁有知識資本比較低的工人群體受到的沖擊最大。

      從外資進入中國投資行業的變化來看,服務業吸引外資超過制造業。2014年服務業外資流入已經占到總量的約56%,其中分銷服務業、運輸服務業實際使用外資規模較大;而制造業吸引外資金額下滑,占總量的比重繼續下降。

      其次,對制造業而言,由于工資和生產成本持續上升,部分勞動密集型低端制造業的外資企業將生產基地遷往低收入國家,但流入中國高科技產業和高端制造業的外資卻有增無減,顯示了吸引外資制造業的質量提升。

      從碎片化的信息來看,只要上網搜一搜,就能發現,很多企業是在調整戰略,不但有旗下企業遷出,也有企業遷入。比如國內廣大的汽車市場吸引外資在內地建設汽車工廠;英特爾、三星等企業也在國內投資數十億美元,在成都、西安建立高端測試技術和芯片設計等高科技工廠;醫藥巨頭美國強生公司在上海設立亞太創新中心,下轄新加坡、澳大利亞、日本三個研發分部等。

      在中國目前的產業變遷中,擁有知識和技能的工人受到的沖擊較小,受到沖擊最大的是知識技能較低的工人。在前例中,微軟裁員諾基亞的員工也許能夠在一段時間內找到工作,而西鐵城精密的員工找到新的工作可能就就要花費一定的時間,而原來在優衣庫、耐克等工廠打工的工人,在工廠遷出后,找到新工作的難度更大。

      要保護勞動者,而非就業崗位

      如上段所言,在產業變遷中,低端勞動者受到沖擊最大,但是,我們應不應該限制這些外資流出,從而保護就業崗位呢?顯然不能。

      一個簡單的邏輯是,如果我們為了保護就業崗位而保護就業崗位,抵制資本和產業流動,抵制企業自由遷入遷出,抵制高新技術替代工人勞動,那我們的生活水平將永遠保持在工業革命以前。

      雖然道理看起來容易接受,但在現實中,人們往往因為保護就業崗位而抗拒經濟變化。由于新技術、新產品、新服務、新的產業變遷將替代一部分就業崗位或改變崗位結構,因此在歷史上常常會有借保護就業者(崗位)之名而抵制變化的運動,如紡織工人抵制紡織機,馬車工人抵制火車,工廠工人抵制產業變化等。

      人們對就業崗位變化和失業的擔心,甚至衍生出許多相應的經濟理論,典型的如“盧德謬論”––認為生產力提高將增加失業。不過從歷史來看,新技術將帶來更低的成本、新的消費和新的崗位,從而導致更高的可支配收入和生活水平。

      保護勞動者最好的辦法是增加知識資本

      個人發展和國家一樣,通常要三步走,首先從用自己的勞動力交換價值開始,然后是通過學習積累獲得知識交換價值,最后是通過前兩者積累的資本交換價值。一般而言,勞動力回報最低,知識回報較高,資本回報最高。

      這三者的順序一般難以打破,且都需要時間積累。對于勞動者個人而言,適應產業變遷最好的方式就是學習和培訓,也即增加知識資本。

      在產業變遷中,具有知識的勞動者受到的沖擊較小,如微軟裁員諾基亞員工,可以在較短時間找到新工作,這是因為他們擁有知識資本,可以在相似的企業通用,并向更低端的工作兼容。

      而低端產業的工人,可能就會受到更大的沖擊。如在富士康工作的工人,只需要高中或初中畢業文憑即可,耐克、優衣庫等工廠的要求就更低。一旦失業這部分工人將面臨較大的擇業問題和更長的失業時間。

      新技術、新服務、新產品需要工人有新的技能掌握,也需要有大量民間的培訓機構提供服務。這是因為,民間培訓機構可以更好的知道市場最需要的技能。可以看到的是,隨著近十年中國經濟增長,大量提供相關技能的職業技術學院獲得了市場肯定。

      而在2月25日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議為中,也決定加大對中等職業學校和普通高中國家助學金補助標準,加大對經濟困難家庭的助學力度,加快技能型人才培養,意在提高整體勞動者的知識資本。可以說,這步棋在高層已經得到了認知。

      此外,從外商投資的地區分布變化看,中部實際使用外資增長較快,東、西部地區小幅增長,西部略快于東部,這就需要給工人更多地區選擇權,進一步解放和加快戶籍和農村土地產權的改革,讓這部分工人沒有后顧之憂。

      結語

      經濟發展不是靜態的,而是不斷變化的,體現為產業結構變遷和企業的遷入遷出。在這個過程中,妄議外資加速流出只是盲人摸象的片面、短期視角,重要的問題是提高工人群體的知識資本,適應社會發展。

国产精品久久久亚洲一区,国产毛片精品,亚洲专区在线,国产欧美日韩综合一区在线播放
国产一区观看| 国产视频一区二| 午夜精品网站| 成人国产精品| 欧美激情三区| 国产精品免费不| 国产九一精品| 日本成人在线一区| 午夜电影一区| 国产精品黄色片| 国产三级一区| 久久久精品区| 日本欧美不卡| 99亚洲精品| 欧美视频二区| 国产精品久久久久久久久久10秀 | 97精品中文字幕| 影视先锋久久| 日本国产欧美| 国产在线观看www| 日韩视频精品在线观看| 日韩高清在线不卡| 亚洲精品.com| 日韩三级久久| 天堂中文av在线资源库| 视频在线观看91| 精品网站999| 亚洲免费播放| 精品久久中文| 久久国产88| 国产成人a视频高清在线观看| 免费日韩av片| 久久精品午夜| 乱人伦精品视频在线观看| 国产精品午夜一区二区三区| 欧美精品一区二区久久| 欧美日本久久| 亚洲激情偷拍| 欧美激情另类| 在线综合视频| 中文字幕成人| 久久精品电影| 欧美日韩伊人| 亚洲欧美视频一区二区三区| 国产在线不卡一区二区三区| 蜜臀av一区二区三区| 日韩免费看片| 日韩av不卡在线观看| 欧美不卡在线| 国产精品调教| 亚洲在线观看| 久久精品影视| 福利一区二区| 国产精品中文| 美女91精品| 丝袜美腿诱惑一区二区三区| 国产欧美综合一区二区三区| 丝袜脚交一区二区| 色婷婷精品视频| 国产精久久久| 日欧美一区二区| 精品中文字幕一区二区三区av| 国产精品videossex久久发布 | 视频一区二区三区在线| 91亚洲国产成人久久精品| 日韩中文视频| 久草免费在线视频| 久久gogo国模啪啪裸体| 亚洲精品麻豆| 欧美特黄一区| 国产色播av在线| 久久亚洲人体| 日韩va亚洲va欧美va久久| 久久国产精品毛片| 91超碰国产精品| 九九久久电影| 国产精品99免费看| 久久久成人网| 蜜桃精品在线| 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频| 精品一区二区三区在线观看视频| 国产精品普通话对白| 午夜精品影院| 精品1区2区3区4区| 99久精品视频在线观看视频| 中文字幕一区久| bbw在线视频| 美女视频黄久久| 国产精品一线| 久久三级毛片| 精品久久在线| 中文在线а√天堂| 蜜臀久久精品| 亚洲一二三区视频| 亚洲综合中文| 欧美一区不卡| 美女久久久久久 | 国产精品乱战久久久| 国产精品免费99久久久| 国产精品大片| 国产一区二区三区国产精品| 久久精品国产亚洲aⅴ| 日本一二区不卡| 四虎4545www国产精品| 91精品成人| 中文在线日韩| 久久99精品久久久野外观看| 韩国女主播一区二区三区| 欧美日韩视频网站| 黄色成人精品网站| 日本中文字幕视频一区| 国产日韩欧美一区在线| 精品精品国产三级a∨在线| 黄在线观看免费网站ktv| 久久久久久久久丰满| 亚洲欧美日韩精品一区二区| 亚洲中午字幕| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 色婷婷色综合| 亚洲在线网站| 国产福利资源一区| 久久久久国产精品一区二区| 一区久久精品| 久久黄色影视| 中文字幕在线高清| 99日韩精品| 国产精品尤物| 亚洲国产影院| 日韩和欧美的一区| 亚洲女同av| 亚洲我射av| 国产女人18毛片水真多18精品| 桃色av一区二区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久av蜜臀| 三级精品视频| 日韩精品久久理论片| 狠狠躁少妇一区二区三区| 久久电影一区| 精品亚洲免a| 伊人久久亚洲影院| 久久影院资源站| 首页亚洲欧美制服丝腿| 精品高清久久| 亚洲色图综合| 欧美精品日日操| 亚洲精品字幕| 午夜影院一区| 国产欧美日韩免费观看| 欧美/亚洲一区| 麻豆成人av在线| 亚洲精品高潮| 国产精品91一区二区三区| 乱一区二区av| 亚洲日本欧美| 亚洲www啪成人一区二区| 欧美一级二级视频| 精品中文字幕一区二区三区av| 久久av免费| 在线国产日韩| 久久精品国产68国产精品亚洲| 欧美一区网站| 亚洲一区有码| aa亚洲婷婷| 中文字幕一区久| 国产福利资源一区| 综合欧美亚洲| 亚洲在线观看| 国产在线日韩| 欧美freesex黑人又粗又大| 国产精品入口久久| 亚洲精品裸体| 日韩午夜黄色| 久久精品一区二区不卡| 久久这里只有精品一区二区| 日本免费新一区视频| 亚洲一本视频| 97精品国产福利一区二区三区| 国产精品激情| 日韩国产欧美三级| 视频一区二区中文字幕| 欧美福利在线| 色婷婷精品视频| 高清一区二区三区| 精品高清久久| 欧美激情三区| 国产精品视频一区二区三区| 日韩一区二区三区高清在线观看| 好吊一区二区三区| 亚洲福利免费| 99久久视频| 欧美日韩国产观看视频| 九九99久久精品在免费线bt| 国产精品一在线观看| 91福利精品在线观看| 日韩有吗在线观看| 麻豆精品91| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产毛片久久| 性色一区二区|