2005年，CSC9000T這一中國首個行業(yè)自律性社會責(zé)任管理體系開始啟動和推廣，這對于通過對外貿(mào)易而接觸到“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念的中國紡織服裝企業(yè)來說，意義重大。
               
      中共十六屆四中全會提出“建設(shè)和諧社會”，人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧發(fā)展成為時代的主旋律。而2005年伊始就出現(xiàn)在全國不少地區(qū)的用工荒，令人們不得不再一次將關(guān)注的目光投向勞動密集型企業(yè)中員工的待遇問題。從外部環(huán)境來看，雖然歐美對中國紡織品的“設(shè)限”吸引了更多的眼球，但與此同時，各種社會責(zé)任行為標(biāo)準(zhǔn)依然是國際品牌商、零售商和采購商們對于與之合作的中國企業(yè)更加常規(guī)化、普遍化的要求。此外，“設(shè)限”本身雖然與社會責(zé)任沒有直接關(guān)系，但有識之士仍不免反思：中國為歐美的消費者提供價廉物美的產(chǎn)品，有多少是以環(huán)境換成本，以犧牲工人權(quán)益贏得利潤呢？這樣粗放式的生產(chǎn)還能繼續(xù)嗎？
               
      因此，CSC9000T的啟動顯得恰逢其時。2005年5月31日，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會成立，標(biāo)志著醞釀了10個月的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T）正式啟動。
               
      據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，CSC9000T和國外社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)相比，它更符合中國國情，讓中國紡織企業(yè)能夠參照執(zhí)行；同時它又借鑒國際慣例，吸收國際經(jīng)驗，適應(yīng)國際競爭的特點。目前，國外各種社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證機構(gòu)令很多企業(yè)無所適從。CSC9000T不僅為企業(yè)提供了便利，也為企業(yè)節(jié)約了認(rèn)證開支，保守了商業(yè)秘密。當(dāng)然這些利益只是表面的，更深層次的是使企業(yè)提高了競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。“21世紀(jì)最寶貴的是人才”，人力資源是考核企業(yè)競爭力的一項重要指標(biāo)，而CSC9000T的核心正是以人為本。它要求切實保障員工的合法利益，激勵員工主人翁精神，使工作不僅僅是一種生存手段，而且是生活價值、人生價值的體現(xiàn)。如今，越來越多的企業(yè)意識到，善待員工、建立和諧的勞資關(guān)系、保持舒適的工作環(huán)境，是企業(yè)提高工作效率、激發(fā)創(chuàng)新精神、從而帶來更大經(jīng)濟利益的一個關(guān)鍵。所以，CSC9000T一經(jīng)推出就有160多個企業(yè)成為率先踐行者。通過首先在骨干企業(yè)中的執(zhí)行，將帶動更多的企業(yè)參與進來。
               
      2005年10月17日，CSC9000T推廣工作又取得了實質(zhì)性進展，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室與加拿大哈森貝公司、香港林麥集團簽訂了CSC9000T認(rèn)可實施協(xié)議。哈森貝公司和林麥集團將正式成為中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會（RSCA）的合作伙伴，并在他們的中國供應(yīng)商中推廣實施CSC9000T。
               
      CSC9000T是中國第一個行業(yè)自律性社會責(zé)任管理體系，有人認(rèn)為，從SA8000到CSC9000T，是中國企業(yè)邁出爭取主動的第一步，CSC9000T的出臺意味著中國紡織企業(yè)在今后的對外合作交往中，有了與國外企業(yè)、中間商進行平等對話的“武器”。在中國紡織信息中心主任孫瑞哲看來，建立符合中國法律法規(guī)的中國企業(yè)社會責(zé)任管理體系，將國際慣例本土化，并在紡織服裝企業(yè)中率先推行，將為眾多制造業(yè)確立樣板，其意義深遠(yuǎn)。
               
      CSC9000T對于改變“世界廉價加工廠”形象、提高中國紡織業(yè)的國際競爭力和健康持續(xù)發(fā)展等方面的影響自不待言，但作為一個“新生兒”，CSC9000T在廣大紡織企業(yè)中真正推廣開來則還有一段艱難的旅程，但愿2006年會有更多佳音。