如何應對春節后員工的大量流失，是近年來頗令紡織服裝企業撓頭的難題。記者從今天在京舉行的2007中國紡織服裝行業社會責任年會上獲悉，隨著中國紡織企業社會責任管理體系（簡稱“CSC9000T”）的推行，這一難題正逐步得到破解，CSC9000T首批試點企業2007年春節后員工準點返工率均超過95%。 

    據悉，CSC9000T是去年3月啟動試點工作的，一年多來，各試點企業收到明顯成效，其中在維護員工權益方面尤為突出：勞動合同簽訂更加規范，社會保險繳納更加齊全，工作生活環境和福利待遇明顯改善，并且對工時建立控制程序和方案，加班得到了不同程度的控制，等等。 

    中國紡織工業協會對CSC9000T企業的員工進行了調查，對于“您認為企業的社會責任改善與企業社會責任管理體系的實施有何聯系”的問題，分別有44%和40%的人認為“存在必然聯系”和“有一定聯系”，并表示促進企業作出了改善；同時，91%的人表示如果沒有特殊原因會在下一年（或下一個合同期）選擇繼續效力目前所在企業。 

    值得注意的是，企業社會責任管理體系的實施在改善員工權益實現的同時，促進了企業管理制度的完善和內部協調效率的提高，從而增強了企業的競爭力。一家試點企業的總經理表示，實施企業社會責任管理體系一年，企業在員工工資福利方面的支出增加了30%，但員工返工率大幅度提升，并且這部分支出在企業勞動生產力提高后完全可以消化掉。 

    統計顯示，今年1~8月，全國紡織行業4萬多家企業平均利潤率為8.29%，其中大于平均利潤率的企業占總數的31.64%，其余68.36%企業的平均利潤率則比去年同期下降0.42%。中國紡織工業協會會長杜鈺洲表示，這說明我國紡織業亟待產業優化升級，其中通過行業社會責任建設促進企業管理的規范化，實現企業增長方式的轉變非常關鍵。 

    國家發改委副主任歐新黔在會上透露，國家發改委已經明確提出要“率先在輕工、紡織等勞動密集型行業開展企業社會責任試點”。她同時表示，企業只要堅持依法經營，在應對社會責任上完全可以處于主動。