今年開始實施的《新勞動法》會否對利潤率不高的紡織企業造成重大打擊呢？多數業者認為，2008年紡織用工成本增加幅度在20%～30%之間，但不會對企業造成致命影響。

　　在中國低工資比較集中的行業，紡織服裝業無論在用工數量上還是企業數量上均首當其沖。在剛剛過去的紡織“黃金八年”里，中國的紡織品和服裝價格競爭力可以說是天下無敵，但很多企業賺錢并不是由于它自己干得有多好，其中一個十分重要的原因是由于它不給工人漲工資，長期以低工資作為企業的競爭力無疑是畸形的。

　　用工成本的提高真的就會讓行業掉入萬劫不復的地步嗎？第一紡織網總編輯汪前進認為，答案是否定的。汪前進表示，數據顯示，“十五”期間，我國紡織服裝行業用工價格上漲了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但這個階段紡織出口、利潤增長均未受到多少影響，因為，這在很大程度上可以通過工人勞動生產率的提高而抵消。

　　為了更好地說明問題，汪前進選取了幾個上市公司來做分析。通過對五家上市公司2007年財務報表中支付給職工以及為職工支付的現金占主營業務收入的比重的分析發現：5家企業職工工資占主營收入比重雖有差異，但基本穩定在8%～11%的范圍內，上市公司一般是行業中的佼佼者，用工也比較規范，這一指標應處于全行業的高端。鑒于紡織服裝行業中小企業居多，汪前進表示，就全行業而言，職工工資占主營收入比重不會超過8%。因此，相對于原材料成本等因素，用工成本的變化對于紡織企業的影響并不會是致命的。