作為一家跨行業現代化大型服裝企業，位于浙江溫州的喬頓集團創立10多年來，始終把做好產品、服務社會作為公司的首要任務，在履行社會責任的征程上，走出了一條不平凡的道路。2007年，企業通過了中國紡織工業協會組織的復評，成為首批CSC9000T企業之一。2008年，盡管遇到國際金融危機嚴重沖擊，但喬頓仍然把承擔社會責任看作企業發展的重中之重。
喬頓集團董事長梁輝光認為，主動承擔社會責任是喬頓面臨的新課題，是企業理性發展和走向成熟的重要標志，它不僅是企業生存與發展的內在需要，同時也是在全球化時代實現持續健康發展的重要途徑。一個對社會負責任的企業，一定是員工向往的歸宿。
保護消費者權益，善待利益相關方，始終是喬頓履行社會責任的基本點。公司本著“以品質與服務贏市場”的經營理念，以“同創共享”的精神與國內外客商求得共贏。他們要求各合作伙伴、加盟商遵守商業道德，不允許公司的采購人員收受任何供應商的賄賂，并將此條款寫進了公司采購合同中。
幾年來，喬頓通過“JODOLL喬頓”品牌特許經營體系，在國內110個城市建立了自營或加盟特許經營專賣店及商場專賣廳。為對消費者負責，喬頓嚴格按照行業慣例將產品價格控制在一個相對合理的水平。為了有效保護消費者的權益，公司還設立了顧客服務熱線，配備專職售后服務人員接受消費者的投訴和意見反饋。2008年，公司收到的消費者售后服務請求占服裝銷售總量的0．12％，全年未發生一起關于產品安全問題的投訴或退貨。
喬頓集團高度重視節能工作，充分利用公司宣傳欄，通過制作圖片、印制宣傳材料、內部報紙等多種形式，對員工進行節約能源意義的教育。據統計，2008年，公司共用水11萬噸，其中循環水使用量2萬多噸，占總用水量的18．2％。中央空調用水全部回流收集，用于沖涮洗浴等。為了控制二氧化硫排放，公司選購含硫量在1％以下的低硫煤作燃料，還建起水幕除塵裝置，通過加堿脫硫等方法，使脫硫有效率達92％，二氧化硫排放濃度低于國家標準。2008年，公司環境污染治理共投入資金5．5萬元。
“以人為本、人企和諧共贏”是喬頓的用人宗旨，保障員工民主權利，關心員工生活是喬頓履行社會責任的重要方面。
早在2006年喬頓就向溫州市企業發起了關愛員工活動的倡議，并且身體力行。考慮到西服胸襯縫制過程中有輕微灰塵，公司為該工序每位員工配備口罩，定期對這些員工進行體檢。2008年，公司共投入52萬元用于改善員工住宿條件，為員工提供舒適的工作和生活環境。在工資待遇及休假福利等方面，喬頓處于當地同行業較高水平。他們通過簽訂《集體勞動合同》，制訂《員工申訴管理規定》等，保證員工合法權益。去年，員工譚鳳蓮被診斷患肝硬化，大家紛紛解囊幫助自己的姐妹，1200名員工捐款3萬多元。幾年來，喬頓在不斷改善員工待遇，保護勞動者權益、建立新型勞動關系等方面作出了自己的貢獻，實現了企業持續快速發展。
