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　　春節期間，沿海與內地同時出現嚴重缺工現象，江蘇吳江盛澤也不例外。最近，雖然年后的“用工荒”已經有所緩解，但是隨著近來紡織市場銷售旺季的來臨，筆者發現在盛澤經濟開發區不少公司門口依然掛著《招工啟事》。市場各類信息平臺，如東方紡織網為客戶服務的紡織英才網板塊以及《綢都》雜志人才招聘板塊等，招聘信息也總在不停變動增加。種種跡象表明，東方絲綢市場用工短缺現象猶存。
　　
　　經濟回升造成用工短缺
　　
　　目前東方絲綢市場出現用工短缺現象的原因有兩個。一方面是紡織市場銷售旺季來臨，外需開始出現回暖，原本消失或急劇減少的外貿訂單又出現了，尤其是服裝、鞋、電子等傳統行業的訂單猛增，經濟回暖，對勞動力的需求增加。數據顯示，今年一季度，在全國經濟強勁復蘇的良好形勢下，紡織品市場明顯回暖，盛澤企業不斷增加技改投入，推進科技創新，提高產品附加值，實現了產銷兩旺。全鎮1~3月實現工業開票收入118.4億元，同比增長43.96%；實現地區生產總值55.64億元，同比增長16.9%；實現地方一般預算收入3.14億元，同比增長17.96%。今年東方絲綢市場交易額保持穩步增長，1~3月實現銷售109.64億元，同比增長11.08%。市場新增經營戶248家，新增注冊資金1.799億元。
　　
　　另外一方面，紡織產業屬于勞動密集型產業，勞動強度大，新生代農民工的價值觀念轉變，勞動力流失較快。據調查，目前勞動力市場上“80后”和“90后”農民工達１億左右，他們的工作要求出現了新變化，對職業發展、收入等有了更高的要求，勞動力的流動性增強。
　　
　　熟練操作工與外貿人才短缺嚴重
　　
　　從目前東方絲綢市場用工短缺的類型來看，第一類短缺人才是普通熟練操作工、技術工。據一些生產廠家負責人介紹，目前外來務工人員的穩定性不夠，流動性較大，做不到幾個月就要辭職。據了解，一家軋光廠為了應對當前用工短缺的問題，只能通過降低學歷、年齡等標準來招工。
　　
　　第二類是中高級的技術工人，此類人才在東方絲綢市場上也處于嚴重短缺狀態。大部分廠家表示，中高級的技術工人需要具備一定的技術水平和文化知識，普通外來務工人員不能滿足條件，一般高校畢業生又不愿從事這類工作，從而造成了這類人才的嚴重短缺。
　　
　　第三類是紡織外貿等專業人才短缺。據市場專業人士介紹，隨著外貿訂單的增加，東方絲綢市場專業外貿人才缺口較大。外貿訂單在全球大環境回暖的影響下逐漸增多，但是東方絲綢市場對外貿專業人才供需的反應卻比較滯后。數據顯示，去年由于受到全球金融危機的影響，盛澤的紡織品進出口貿易出現負增長，出口貿易量降幅達到14.1%。今年以來，紡織品對外貿易總額出現明顯回升，1~2月進出口總額增幅達到77.48%，其中進口增幅為79.56%，出口增幅為74.7%。紡織品外貿訂單明顯增加，出現了多頭并進的良好局面，這使得市場紡織專業外貿人員更為“吃香”。另外，中國東方絲綢市場管委會組織的“東方展團”不斷在國內外參展，也推動了市場經營戶對專業外貿人才的需求的增加。