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　　“從去年開始，企業工資待遇提高了，環境改善了，招工卻比往年難了。沿海企業‘用工荒’已波及到河南紡織企業。”某紡織企業負責人道出了河南紡織企業老總的普遍感受。
　　
　　市場上演“爭奪戰”
　　
　　兔年春節尚未過完，勞務輸出大省河南就上演了“農民工爭奪戰”。在鄭州火車站，富士康鄭州廠區早早擺出了攤位，現場招聘農民工。從節后鄭州舉辦的招聘會看，用人單位大多提高了薪酬待遇，基本工資增幅都在15%～20%，一些制造企業招聘的技工工資漲幅更高。
　　
　　河南項城市騰龍職業介紹所負責人楊先生告訴記者，勞務市場從沒出現過像今年招工這么難的局面。除了從鄭州市人才交流市場招工之外，他們更多的是“走村串戶”，即便這樣也很難完成年前接下的輸工合同。僅春節期間，介紹所每天接到沿海企業的用工電話不下10個，介紹費多在300元~1000元不等。可是，楊先生不得不回絕。不是有生意不做，而是招不來人。
　　
　　駐馬店豫南職業介紹所的黃先生說：“至今我才輸送不到80名工人，離完成訂單還早著呢。”盡管一些用人企業開出的用工月薪高達1500元，仍然招不到足夠的工人。從目前來看，職介所效益還不如往年。
　　
　　浙江有關方面也反映，目前到浙江打工的河南籍農民工比往年少了許多，年前回家的農民工中有許多人不愿再回企業了。
　　
　　據河南省人力資源和社會保障廳農民工處處長呂志華介紹，目前全省還有800多萬勞動力亟待轉移就業。至于農民工是就近就業還是出省打工，完全憑個人意愿。他說，今年的就業形勢很好，大量從沿海地區轉移進來的企業有著旺盛的用工需求，為廣大求職者提供了更大的選擇空間。不過需要說明的是，這些富余勞動力中年齡偏大者居多。
　　
　　河南紡織業界人士認為，正是由于農民工省內就業率提高，才出現了這場兔年“農民工爭奪戰”。農民工就業的機會多了，“哪里掙錢往哪里去”，加劇了紡織行業與其他行業之間的用工競爭。加之紡織服裝企業的生產特點，企業在招工時大多局限于年輕女性，紡織企業凸顯“用工荒”是不可避免的。
　　
　　優勢企業“不差人”
　　
　　盡管沿海地區“用工荒”已波及河南紡企，由于經營情況不同，工資福利待遇有差異，企業在“招工難、留人難”問題上的表現也大相徑庭。優勢企業“不差人”。
　　
　　許昌裕豐紡織有限公司是一家民營企業。短短幾年間，企業便擁有了35萬紗錠的生產能力，躋身全國同行業先進行列。該公司總經理宋松繼說：“讓員工有尊嚴、體面地生活，就是保持自己的體面和尊嚴。”
　　
　　在采訪中，許多員工告訴記者，他們的生活很幸福。“原來我在一家國企工作，月收入600多元。現在我月工資6800元，是原來的10倍。”車間主任李秀紅說，“我是家中的經濟支柱。前幾年，公司在廠對面建了4棟住宅樓，每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低價賣給員工，我花13萬多元買了一套。在大城市，我也許一輩子都買不起這樣的房子。這樣的理想生活去哪兒找？”
　　
　　據李秀紅介紹，裕豐公司集體宿舍、食堂、浴池、文化廣場等設施齊全；員工住宿、用水、用電不收錢；工資按時發放，從不拖欠；公司對員工實行工齡補貼，1年工齡，每月增加5元；企業允許員工每月有 3天病事假，事后補班，不影響評先進；公司每月為員工舉辦集體生日宴會，逢年過節舉辦文藝匯演等活動，元宵節企業放焰火，業余文化生活豐富多彩。
　　
　　28歲的氣流紡擋車工王月麗說，她進廠第二年就獲得技術比武一等獎，并連續多年被評為先進工作者，月工資1700多元。她與廠里一名修機工結為夫妻，兒子已經3歲了。她愛人月收入1800元左右。除了工資和補貼外，公司還為員工辦理了統籌和醫保。“企業組織先進工作者旅游，我參加過3次，逛過北京、游過洛陽龍門石窟、登過白云山。”
　　
　　自動絡筒擋車工郭獻華說：“2002年，我中專畢業就進裕豐上班，如今是市級技術能手，月收入1800元~1900元，最高拿過2000元。我愛人是廠里的保全工，月工資在1500元左右。我的女兒已經上小學了。”在她的影響和帶動下，家里親戚共有8人在裕豐上班。
　　
　　“每逢節日，企業都給員工發禮物。今年春節發的年貨很多，我開了一輛機動三輪車來拉，8份年貨將三輪車裝得滿滿的，一進村就引起眾多鄉鄰圍觀。在村周圍的幾家企業中，裕豐工資最高，能在裕豐上班是全村人都羨慕的事情。”郭獻華說。
　　
　　“公司每年組織兩次擋車工技術比武，保全、電氣工每季度舉行一次。擋車工獲得名次，給予500元~1000元的獎勵。保全、電氣工獲得前三名，連續3個月每月給予150元~200元的獎勵。年終累計還有獎勵，獲獎面占65%。我3個外甥每次都參加，有名有利。”郭獻華說。
　　
　　粗紗擋車工張麗娟也說，經她介紹，她的嫂子、弟媳、表姐、表姐夫、表弟等7個親戚都在裕豐上班。看得出來，裕豐紡織不存在“招工難”問題。
　　
　　中小企業“招工難”
　　
　　據記者調查，目前全省85%的紡織服裝企業用工不足，有75%的企業“常年招工”。尤其是中小紡織服裝企業“用工荒”十分突出。
　　
　　有一家紡織企業，春節后一上班就在廠門口拉出了招工橫幅。據了解，10多天來，應聘者寥寥無幾。
　　
　　“現在，如果企業招進50名工人，能留下一半就不錯了。有的工人干幾個月就不來了，有的工人干一年半載就跳槽了，隊伍很不穩定，企業快成了培訓中心了。”一位紡織企業管理人員無奈地告訴記者。
　　
　　在鄭州南郊賈砦等村莊有很多小服裝廠，家家都在招工，各式各樣的招聘廣告隨處可見，并承諾管吃、管住，月薪1500元~2000元不等。有的企業推出“介紹一人進廠，企業給予中介人600元酬勞，同時給予這位新工400元歡迎禮金，新工在培訓期間月薪900元，上崗后月工資2000元以上”的優厚條件。
　　
　　有的企業創新招工辦法、放寬招工條件、拓展招工渠道，專招周邊農村已生育的“巧媳婦”。企業負責人認為，這一群體年齡在30歲左右，成熟穩定，渴望就近就業，責任心強。
　　
　　豫南一家紡織企業細紗擋車工小張坦言：“我們背井離鄉，離開親人，外出做工，就是為了掙錢。哪里工資高，勞動環境好，就到哪里去。”
　　
　　事實證明，廉價勞動力時代已成為過去。一位紡織企業負責人深有感觸地對記者說：“為員工提高工資和福利，改善勞動環境，讓勞動者體面、有尊嚴地生活，是解決‘用工荒’的秘訣。”