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    人力資源服務商前程無憂近日發布的春節后國內人才市場供需走勢顯示，本月9日至19日，日均招聘職位達到171萬個，比去年同期增長22%，“用工荒”由短期集中爆發發展為長期缺口。在所有存在用工緊張的企業中，民營企業占60%以上。

　　“沒品牌”和“薪水低”成為了員工拋棄中小企業的主要原因。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，“企業的解決辦法一般就是提高薪水，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%至15%，15%的增幅是不少利潤微薄的民營企業的極限。”

　　據前程無憂統計，今年知名度高的企業收到的簡歷數量相當于平均值的2.8倍，同比增加近30%。“雇主品牌也是招工的關鍵。”馮麗娟說，“中小企業的招聘將越來越難。”