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　　兔年正月，紡織企業(yè)上演不同形式的“搶人”戰(zhàn)，用工難題已從東部沿海擴(kuò)至中西部地區(qū)。在對(duì)業(yè)內(nèi)近20家企業(yè)的用工現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不僅珠三角、長三角地區(qū)缺工嚴(yán)重，就連四川、重慶、安徽等傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出省也出現(xiàn)類似現(xiàn)象，并從技工蔓延到普工。
　　
　　到哪招工？用什么形式招工？拿什么條件招工？如何才能留住人？面對(duì)不斷擴(kuò)大的勞動(dòng)力缺口，其背后隱藏的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)轉(zhuǎn)型、福利保障等一系列矛盾也凸顯出來。
　　
　　專家認(rèn)為，今年的“用工荒”并不是勞動(dòng)力的絕對(duì)短缺，中國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力依然過剩，需要繼續(xù)消化。分析深層原因，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)增長研究中心副主任蔡志周說，用工方能夠提供的福利待遇跟農(nóng)民工要求的待遇之間存在一定差距，造成了勞動(dòng)力供需的短暫不平衡。
　　
　　對(duì)此，企業(yè)除了從自身出發(fā)改善用工環(huán)境，包括提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、企業(yè)的人性化服務(wù)以及可以預(yù)見的發(fā)展空間，還紛紛對(duì)政府層面提出希冀。
　　
　　雙山集團(tuán)辦公室主任劉義龍表示，當(dāng)?shù)卣�府出臺(tái)了一系列保障企業(yè)用工的措施和政策，比如在新聞媒體和相關(guān)網(wǎng)站上開設(shè)招工信息專欄；組織企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招工和專場(chǎng)招聘會(huì)；開展技能培訓(xùn)；同工商、稅務(wù)等部門對(duì)各企業(yè)用工情況開展日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)等。這些舉措為企業(yè)招工提供了便利。
　　
　　錦藝集團(tuán)鄭州宏業(yè)紡織有限公司總經(jīng)理李清彥說，當(dāng)?shù)卣�府也相繼出臺(tái)一些政策來緩解用工荒，如就業(yè)培訓(xùn)、組織招聘會(huì)等，但效果不大，人員的流動(dòng)終究還是由經(jīng)濟(jì)動(dòng)向說了算。中國是人口大國，年輕一代基本都受過教育，而老齡人員也是一大群體，如何合理利用兩種勞動(dòng)力是每個(gè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型中都該考慮的。
　　
　　同時(shí)，也有不少企業(yè)從“人口紅利”的層面開出解決問題的藥方。常州旭榮針織印染有限公司副總經(jīng)理張國成認(rèn)為，企業(yè)可以通過擴(kuò)大人力資源投資，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，改善管理水平和員工關(guān)系，從而增加人口紅利，促進(jìn)全要素勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
　　
　　從某種意義上講，“用工荒”也是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)，是中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型的必然反映，有利于紡織行業(yè)更好更快地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。這些必將轉(zhuǎn)化為國內(nèi)消費(fèi)需求的增強(qiáng)，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要推力。