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　　幾年前，葛優(yōu)一本正經(jīng)地在《天下無賊》中說：“21世紀(jì)最貴的是什么？是人才！”這句戲謔之語由于包含了一定的哲理性，迅速在全國躥紅。幾年后的今天，此話早已被人們淡忘，而人才稀缺的問題卻愈發(fā)嚴(yán)重，尤其是在制造業(yè)，在紡織業(yè)。
　　
　　人才荒，從上而下
　　
　　今年4月，一位紗線企業(yè)老總接受完采訪后，閑聊中突然蹦出一句話：“你們記者接觸的人多，幫我物色一個(gè)CEO吧，哪怕分他兩三個(gè)億的資產(chǎn)也行。”他對(duì)意向中的合作者的描述是：“三四十歲，以前經(jīng)營(yíng)過紡織企業(yè)、現(xiàn)在不想一個(gè)人去打拼的，我們可以攜起手來。”與國內(nèi)諸多紡織企業(yè)家一樣，他和自己的夫人苦心經(jīng)營(yíng)十幾載終于創(chuàng)下了這份產(chǎn)業(yè)，不過他比較幸運(yùn)，做到了這個(gè)領(lǐng)域的NO.1。
　　
　　盡管仍年富力強(qiáng)，思維敏捷，記憶超群，但收購了一個(gè)又一個(gè)企業(yè)后，公司的規(guī)模迅速擴(kuò)大，每月南奔北走，難免讓他有些疲憊。而孩子尚年幼，接班提不上議程。但是放眼國內(nèi)，找到合適的人選又是何其不易。
　　
　　塔尖人才的稀缺，是各行各業(yè)的共性，作為第二產(chǎn)業(yè)，紡織又有自己的痛苦。今年年初，一個(gè)襪業(yè)會(huì)議的茶歇時(shí)間，浙江瑞安一個(gè)襪企的總工程師又向記者提出了這樣的倡議：“能否幫我們建一個(gè)人才庫，把你們認(rèn)識(shí)的專業(yè)高技能人才或研發(fā)人員介紹給我們，到我們這兒工作或定期給我們一些指導(dǎo)。”
　　
　　人才的缺乏，令這位工程師頗為焦慮。作為溫州地區(qū)最大的襪業(yè)企業(yè)，其年出口額已達(dá)數(shù)億元，新建的工廠和項(xiàng)目即將投產(chǎn)運(yùn)作，盡管硬件設(shè)施很先進(jìn)，但人才缺乏的問題成為公司進(jìn)一步擴(kuò)展的掣肘。
　　
　　當(dāng)然，這些仍屬于比較高端的人才問題，對(duì)于行業(yè)來說，最窘迫的是連一線工人的數(shù)量都難以保證。每年春節(jié)過后，工廠的企業(yè)家們親自去人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力資源豐富的省份招工，已不是一個(gè)新鮮的話題；而企業(yè)想方設(shè)法挽留工人的方式也越來越多樣化，或以人性化的管理打動(dòng)，或以優(yōu)厚的待遇來吸引。像公務(wù)員、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，幾十個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)職位的景象，只能讓紡織大佬們羨慕嫉妒恨了。
　　
　　幸福的，也是痛苦的
　　
　　一邊是賤賣都賣不出去，一邊工資不低卻招不到人，這是當(dāng)今文科與工科畢業(yè)生的兩重生存狀況。
　　
　　現(xiàn)在又是高校畢業(yè)生奔赴工作崗位的時(shí)候了，今年各個(gè)紡織服裝類院校的學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然喜人，某些院校染整類專業(yè)的學(xué)生不但就業(yè)率100%，甚至還有200%的缺口。武漢紡織大學(xué)今年有5700名畢業(yè)生，而在去年舉辦的一次秋季校園招聘會(huì)上，230家單位提供了7500個(gè)崗位，部分紡織類專業(yè)供需比達(dá)1:7。
　　
　　從供需情況來看，紡織專業(yè)的學(xué)生無疑是最幸福的，然而他們并不因此而幸福著，甚至備感道路狹窄。“北京服裝學(xué)院有一種價(jià)值取向，女生畢業(yè)后寧可擺地?cái)傄膊辉溉ス�廠。”一位北服校友如今的媒體同行告訴記者。該校2009屆成衣設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生有32名，現(xiàn)如今在企業(yè)從事服裝設(shè)計(jì)工作的不足1/3，他們有出國深造的，有從事廣告媒體出版的，有進(jìn)設(shè)計(jì)師工作室的，有宅在家的，只有幾個(gè)從外省份考來、以較優(yōu)秀的美術(shù)功底錄取的學(xué)生去了服裝企業(yè)，而這種選擇也是無奈之舉。“去工廠，尤其是一些小民營(yíng)企業(yè)，休息時(shí)間沒保證，有時(shí)周末也要上班，而且去了以后可能要從站門店開始。很多工廠都設(shè)在郊區(qū)，工作環(huán)境也不太理想。”北服一名成衣設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生說。他們?cè)趫?bào)這個(gè)專業(yè)之前，并不了解真實(shí)的就業(yè)狀況，大多是出于對(duì)服裝設(shè)計(jì)師這個(gè)頭銜浪漫的幻想。
　　
　　小寒是地道的學(xué)針織設(shè)備專業(yè)出身的，畢業(yè)于上世紀(jì)90年代中后期，趕上紡織行業(yè)壓錠、眾多紡織工人下崗的時(shí)期，于是她和一些同學(xué)通過考研改變了專業(yè)，目前還在紡織一線的同學(xué)已不多，即便在企業(yè)也不是從事技術(shù)工作，而是做銷售，或者有的通過自己的辛苦工作成為紡織廠的小老板。“上次聚會(huì)有些同學(xué)還說，如果一直堅(jiān)持下來，現(xiàn)在也會(huì)成為企業(yè)的技術(shù)骨干了，年薪20萬元不成問題。”但小寒并不后悔自己的選擇，因?yàn)楣と说纳鐣?huì)地位不高，而且45周歲就要退休了。她的師弟師妹們雖然生活在紡織行業(yè)大發(fā)展的新時(shí)期，據(jù)她了解，愿意踏踏實(shí)實(shí)去紡織廠干的也寥寥無幾。
　　
　　中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)許坤元對(duì)行業(yè)人才的流失甚是擔(dān)憂：“東華大學(xué)曾是紡織工程師的搖籃，現(xiàn)在百分之六七十的學(xué)生畢業(yè)后改行。”改行的結(jié)果，就是工廠大量缺技工、技師，這與我國紡織行業(yè)這些年來的蓬勃發(fā)展是不相稱的。如今我國正在建設(shè)紡織強(qiáng)國，而強(qiáng)國的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才。
　　
　　農(nóng)民工，用技能改變命運(yùn)
　　
　　經(jīng)歷了30多年的改革開放，率先下海淘金的人正在老去，“富二代”走上歷史舞臺(tái)；而1990年前后出來打工的農(nóng)民工也已回鄉(xiāng)度晚年，他們的后輩帶著不一樣的夢(mèng)想重返城市。“富二代”們?nèi)绾巫尅稗r(nóng)二代”的城市夢(mèng)想與職業(yè)生涯得到融合，是如今很多人都在研究的命題，中國針織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊世濱就是其中的一個(gè)。
　　
　　今年中國針織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起2011全國紡織行業(yè)“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競(jìng)賽，其用意除了新聞發(fā)布會(huì)新聞通稿中指出的“提高緯編工的理論水平和操作技能，促進(jìn)針織行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高”之外，楊世濱更是將技能競(jìng)賽視作“農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為技師”的催化劑和平臺(tái)。這于行業(yè)，于農(nóng)民工自身的提升，都是雙贏的。
　　
　　許坤元對(duì)“現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人”的概念有著自己的定義，他認(rèn)為他們首先要有知識(shí)、有文化。就以針織行業(yè)中的重要機(jī)型大圓機(jī)為例，以前一個(gè)初來乍到的工人經(jīng)過短暫的業(yè)務(wù)講解和示范后，就能操作那些傻瓜設(shè)備，就如同操作傻瓜相機(jī)一樣。現(xiàn)在電腦提花、電腦控制的大圓機(jī)逐漸走進(jìn)工廠，很難想象一個(gè)沒有什么文化、對(duì)電腦一竅不通的新人如何上手。不幸的是，現(xiàn)在國內(nèi)各種MBA、會(huì)計(jì)、英語等培訓(xùn)滿天飛，紡織類人才的技能培訓(xùn)沒有被充分重視，大學(xué)教育脫離實(shí)際，遠(yuǎn)程教育又非常薄弱，那么一個(gè)剛剛走出農(nóng)村邁進(jìn)工廠的人如何獲得工作必備的技能進(jìn)而成長(zhǎng)為一個(gè)技能型人才？這個(gè)重?fù)?dān)就落到了行業(yè)組織及企業(yè)身上了。
　　
　　對(duì)于新一代農(nóng)民工自身而言，除了提高工資待遇、改善工作環(huán)境外，或許改變他們的身份、讓他們?cè)诔鞘兄性�下根，更具有吸引力。�?duì)于第一代農(nóng)民工，雖然他們?cè)诔鞘兄袨⑾铝撕顾�、奉獻(xiàn)了青春，但他們不屬于城市，城市也沒準(zhǔn)備接納他們。第二代農(nóng)民工儼然不滿足于此，他們渴望在城市中找到自己的位置，與其他人平起平坐。當(dāng)一些學(xué)子寄望于“用知識(shí)改變命運(yùn)”的時(shí)候，農(nóng)民工或許也只能“用技能來改變命運(yùn)了”。
　　
　　現(xiàn)在職業(yè)技能競(jìng)賽并不少，如果這些競(jìng)賽真的能像高考般改變很多人的命運(yùn)，讓那些高技能的人在企業(yè)、在城市找到自己的位置，那么紡織企業(yè)的吸引力無疑會(huì)大大提升了。