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　　近日，記者就針織企業，尤其是針織中小企業如何解決目前遇到的融資難、訂單少、用工缺、環境壓力大等問題采訪了中國針織工業協會會長楊世濱。采訪中，楊世濱一再強調有市場就有希望，有信心就有未來。同時，他還重點強調，廣大針織中小企業要嚴守節能減排底線，任何時候都不能忽視。
　　
　　信心來自于市場的存在
　　
　　今年1~9月，浙江海寧經編企業訂單逆勢上行，較去年同期增加了30%，利潤增加了20%。這說明什么？市場是有的，關鍵看產品是不是對路，市場是不是能最大限度地被開發。
　　
　　楊世濱在采訪中總結分析了目前國內外針織市場的發展狀況。關于外銷市場，今年1~8月我國針織服裝及附件出口金額達518.96億美元，同比增長了26.47%，從完成比例來看，出口主體的70%是由規下針織中小企業完成的，規上企業只完成了其中的30%；從內銷市場看，針織品內銷市場的比例迅速上升，由于上升速度太快直接導致了內銷市場的規范性和物流提速等問題的出現。綜合來看，不管是外銷市場還是內銷市場，廣大針織中小企業的貢獻都是不容忽視的。
　　
　　楊世濱呼吁，在現階段，廣大針織中小企業應該認清國內外市場形勢，審慎判定自身發展規模和產品市場定位，切忌畏難情緒擋住企業捕捉新商機的雙眼。據了解，在今年海寧經編企業訂單整體增長的情況下，也是產品附加值高、產品品種豐富的企業獲得的訂單量大，利潤更豐厚，而新創立的、規模偏小的以及產品單一的企業訂單量比較有限。
　　
　　楊世濱認為，往往越是相對困難的年景投資越集中。從目前的投資狀況看，市場資金正在向高效率行業聚集。他做了個比較，一臺多軸向經編機的效率相當于10臺左右劍桿織機的效率。對于快針織快時尚的需求日益強烈的今天，資金向哪里傾斜，已不言而喻。楊世濱同時認為，“十二五”期間，以考量效率為標準的投資會更加規模化。這同樣給廣大針織中小企業在產品選擇、資金使用方面提供了新思路。
　　
　　多種方式解決資金問題
　　
　　最近一段時間，廣東東莞、浙江溫州等地部分中小企業由于資金鏈斷裂，出現了部分企業老板“走路”，甚至是跳樓的情況。這使行業內的副面情緒越發濃重。有專家預測，因為企業間存在上下游的供應關系，如果一個企業“倒下”，將至少牽連5~6家企業，嚴重的有可能導致這5~6家企業同時“倒下”。
　　
　　那么，如何看待下半年國家的財政、貨幣政策走向？
　　
　　楊世濱認為，目前存在兩方面問題，一方面是如果貨幣政策相應寬松，當然這是廣大紡織服裝企業最希望看到的，但隨之而來的將是無法實現對通貨膨脹調控的預期；另一方面，如果資金鏈仍然這樣緊繃下去，企業的日子會愈加難過。同時資金把持過緊的話，也可能出現滯脹的問題，同樣會制約經濟的發展。
　　
　　■今年，在多數中小紡織企業艱難前行的情況下，浙江海寧經編企業訂單卻整體增長，
　　
　　這給不少企業帶來了啟發和信心。
　　
　　對此，廣大針織中小企業要從別的角度著眼。目前從國家到地方都紛紛出臺了扶持中小企業發展的各種政策、法規及獎勵鼓勵措施等，廣大中小企業要及時學習和徹底領悟各種政策文件、政策、法規等的精神，找出其中與自己條件相符合的加以積極利用。
　　
　　另外，目前很多成功解決融資問題的案例也十分值得借鑒。如不久前，山東省棗莊市紡織服裝協會成功地為集群內中小企業解決了融資難題。
　　
　　該協會以“集群中小企業聯保融資”的形式，與區、市工商銀行積極配合，在各級政府的積極推動下，通過了《棗莊市市中區紡織產業集群聯保融資方案》。依據方案，獲得了年度3億元的貸款。據了解，在未來的2~3年里，該項資金將覆蓋20~30家企業，每個企業能夠使用的資金額達800萬~1000萬元。
　　
　　綜合分析這一方案成功實施的原因，一方面是有該市紡織服裝行業協會的辛勤努力，另一方面便是得益于當地政府的積極推動。因此，楊世濱呼吁各級政府在扶持中小企業的具體措施的落實上要更給力。
　　
　　人才與設計瓶頸正被打破
　　
　　人才短缺和設計能力較弱一直以來都是困撓廣大針織中小企業快速健康發展的重要問題。目前，社會上有不少人對紡織服裝行業就業表現出冷漠的情緒，尤其是80后、90后的年輕人。一些企業看行業形勢不好也生出了轉行的想法。對此，浙江海寧經編產業園區管委會主任沈順年在一次論壇中的講話一語重地：“現在各個行業都處在轉型升級的關鍵階段，你能說哪個行業更好？因為眼前的狀況不能決定長遠，做紡織服裝這樣的傳統行業積累就是財富。”
　　
　　中國針織工業協會從“十一五”時期開始就制定了行業培訓的長期規劃，“十二五”期間更是做出了“千人培訓計劃”，重視行業培訓，重視企業人才的自身培養。楊世濱介紹，目前正在進行的2011年全國紡織行業“佰源杯”緯編工職業技能大賽各省市預賽規模約達40萬人，可以說是在全國范圍內“萬里挑一選能手”。這將極大地調動一線工人的參與熱情，激發他們的榮譽感，也為他們在所在企業所在區域贏得更多認可、提高福利起到積極作用。干部是干出來的，楊世濱強調，在未來的企業發展中企業人才的自我培養將更加重要。
　　
　　目前，設計越來越成為針織產品市場話語權取得的關鍵要素。最近記者從中紡設計中心獲悉，原來針織中小企業的設計意識淡漠、人才缺失、信息不暢及對設計工作過于神化的狀況已有了較大改觀。很多中小針織企業都將設計能力的提高、設計人才的培養放在了公司的重要位置，同時積極尋求利用外部資源為企業的設計水平的整體提升提供保障。