記者：目前針織行業人才隊伍存在哪些不足，都需要哪些人才？
林光興：針織行業的發展對人才隊伍提出更高要求。目前看來，現代企業經營管理人才、設計研發人才和技能型操作人才等各類人才和綜合型人才，都是急需的人才。當前研發設計人才有待進一步培養，高技能操作人才不足，復合型人才更加難得。
先談談研發設計人才。設計包括工藝設計和時尚設計。針織工藝設計涵蓋原料、設備、編織、整理、成衣等各工序，還要兼顧營銷、流通、消費，工藝設計要求與藝術設計的相結合，是個系統工程。
設計是提高產品附加值關鍵環節。針織產品技術領先，但是，如果沒有時尚設計，產品附加值也可能不高。例如用于內衣、健美服、服飾等制作的成形針織產品、經編花邊，生產設備已經越來越先進，不少達到國際先進水平。但是近幾年不少科技含量很高的經編花邊產品，銷售價格持續出現大幅度下滑。為什么下滑？時尚設計滯后！為什么滯后？設計創新不足！根源還在于具有時尚創意的設計人員不足！產品的銷售單價更重要的由產品的時尚性決定。所謂科技與時尚結合，二者缺一不可，這是一句老話。研發、設計人才的培養，周期較長，還要加速推進才行。
操作人才也十分關鍵。不少企業操作工隊伍不適應現代生產的要求，不適應先進設備的操作要求。主要表現在：能夠從事教練指導工作、具有較高技能的工人比重太低，操作工整體水平提高緩慢。培養新一代高素質高技能的操作工隊伍也是當務之急。此外，行業面臨人員更替的問題在“十二五”期間將普遍顯現出來。培養具有現代管理知識的新一代接班人是當務之急。而一批老操作工面臨更替，年輕操作工培養滯后，企業存在操作工斷擋，流動大、隊伍不穩定等各種類問題。培養既掌握操作基礎知識，同時又具備熟練操作技能，特別是先進設備的操作工人，以及具有獨特創意的設計開發人員、品牌營銷人才已經成為針織行業當務之急。
記者：2011年的緯編工職業技能競賽收到了良好的效果，競賽對行業人才建設產生怎樣作用？
林光興：2011年由中國紡織工業聯合會主辦，中國針織工業協會承辦的緯編工職業技能競賽收到了良好的效果。競賽對推動全行業職工職業培訓、崗位練兵、技術比武、技術創新活動的開展，形成了重視人才、崇尚技術、崗位成才的良好氛圍，產生積極作用。這是推進操作工培訓的。協會專家在預賽和決賽都進行先進進操作法的現場指導和演示，宣傳緯編工職業技能標準。在半年多的時間里，企業內部技術工人進行操作演練、比武，企業間相互交流、學習借鑒掌握先進經驗。競賽選拔出了一批操作能手，培訓了一批骨干，他們勤于學習專業知識，善于鉆研操作技能，操作水平較高，具有良好的示范作用。對操作工專業知識和操作技能培訓的方向提出措施，形成共識，。協會將繼續加強職業培訓，推廣先進的操作法，舉辦全行業緯編、經編行業等主要工種的職業技能競賽，推動行業操作工隊伍整體水平的全面、快速提升。
記者：針織行業人才培養總體思路是什么？
林光興：“十二五”是紡織強國建設的重要時期，也是針織行業大力推進產業升級、實現可持續發展的關鍵時期，而人才建設是針織行業發展提升十分關鍵的環節。人才建設總體思路是以《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》為指導，根據紡織行業“十二五”發展戰略和紡織強國建設的總體目標，大力推進人才建設，通過人才培訓和人才引進等措施，造就一批現代企業經營管理人才，高素質的設計研發人才和技能型操作人才等各類人才和綜合型人才，同時完善用人機制，穩定人才隊伍，滿足行業高效發展、優質發展對人才的迫切需求。
記者：有哪些措施來推進行業的人才隊伍建設？企業應如何推進人才培養？
林光興：人才工作是一項長期工作，全行業要深刻認識人才建設的關鍵性、迫切性和長期性，高度重視人才建設，常抓不懈。主要措施有：（1）加大培訓力度，開展各種形式培養各類人才，如加強短期培訓、職業教育等多種方式，提高企業人員的素質，通過校企合作、工學結合形式，培養實用人才。（2）深入開展操作技能競賽，宣貫職業技能標準，推廣先進操作法和先進技術，提高操作工的整體水平。（3）完善人才評價機制，通過表彰先進等方式，弘揚尊重人才風尚，為人才成長創造良好氛圍。（4）深入開展行業人才交流和人才國際交流，開展人才中介服務，對企業人才培養進行分類指導。（5）推進東部地區與中西部地區的人才合作。引導東部地區針織企業幫助中西部企業培訓各類操作工人，培養具有高端專業技能人才，使中西部的針織行業在產業轉移中取得較高的起點。（6）加強信息化建設，建立行業人才統計體系，掌握行業人才需求動態，建立人才信息網絡和發布制度，傳遞人才培訓、人才需求等信息。
企業要充分認識人才培養不僅是員工自身發展的基本要求，也是企業自身發展的基本要求，人才隊伍建設要貫穿于企業的各項活動之中。要創新人才培養和引進機制，推進現代人力資源管理，鼓勵員工愛崗敬業，發揮員工主人翁責任感，使人力資源得到充分利用。例如，操作工的培養，要根據新技術、新設備的需要改進工藝流程，完善操作法，大力培養既掌握操作基礎知識，又具有熟練操作技能，特別是操作先進設備的操作技能的操作工。同時完善用人激勵機制，用合理待遇留住人才，用好人才，造就一支適應現代企業發展需要的高素質的穩定的人才隊伍。
記者：在具體工作的落實中有哪些政策建議？
林光興：把行業的人才建設當成強國戰略的一項重要工作，大力支持行業協會開展人才培訓、人才交流和人力資源開發等方面的工作，充分發揮行業協會在人才建設中的作用。根據針織行業發展需要，修訂和完善針織及相關行業的職業、工種，使針織行業的工種分類和職業標準更加科學、完善。加大針織行業技能大賽的扶持力度，大力表彰、宣傳操作能手和先進企業的事跡。鼓勵企業提高研發、各類培訓投入占比，推動科技成果轉化為生產力。紡織及相關院校擴大針織及相關專業知識的培養，引導學生在提高專業理論基礎上加強企業實踐，深入研究和解決生產中的問題。加大各種形式的職業教育、職工教育的扶持力度。扶持人力資源服務、人才培訓、人才協作等工作，支持行業領軍人物、學科帶頭人等人才的培養。鼓勵針織產業集群地區和地方針織行業協會采取多種形式，培養行業急需的各類人才。
