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　　2012中國紡織科技人才戰略發展大會將于本月在寧波舉辦。中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲接受媒體采訪，就紡織行業人才隊伍的現狀發表看法：
　　
　　進入新世紀以來，紡織工業適應了我國全面建設小康社會的需要，堅持走新型工業化道路，生產力水平、運行質量效益大幅提高，產業結構明顯改善，科技進步加快，創新能力得到了進一步增強。特別是在人才隊伍方面，行業專業技術人員和高技能人員數量有了大幅增加。行業的勞動由簡單、機械式的生產活動，轉向以知識和技術為依托的創新型勞動。
　　
　　孫瑞哲介紹，目前紡織全行業現有職工2000多萬人，規模以上企業職工1160多萬人，其中規模以上企業專業技術人員占職工總數的9.8%。
　　
　　然而專業技術人員數量離行業由“大”變“強”的目標還遠遠不夠。孫瑞哲進一步指出，按照今年剛剛發布的《建設紡織強國綱要（2011-2020）》的目標，到2020年，我國紡織工業將造就一支結構合理、素質優良的人才隊伍，規模以上企業專業技術人員所占比重要達到20%，高技能人才占技能勞動者比重要達到26%。
　　
　　“人才是建設紡織強國的第一資源，同時也是最核心的一部分。”孫瑞哲強調說，建設和提高行業人才隊伍的整體素質，需要從以下三個層面來推動。一是從行業的層面。紡織行業作為中國戰略性新興產業重要的組成部分，既要體現出其重要的內涵，同時還要作為中國時尚產業的重要推動力量，把行業新的價值定位和社會形象建立起來，讓大家愿意加入到這個行業來。
　　
　　二是從高等院校和職業教育的層面。高等院校作為行業人才培養的重要渠道，發揮了不可替代的作用。然而，目前隨著高等院校學生的擴招以及院校規模的迅速擴大，培養一線操作人員的職業技能教育學校數量正在減少，而對于我們行業來說，不僅僅需要的是本專科以及研究生以上的高素質人才，同時也需要大量一線的操作工，整個行業是需要多層次的人才。所以，高等院校要圍繞企業的現狀和市場的需求進行人才培養。
　　
　　三是從企業的層面。對于企業來說，吸引和留住員工最有效的辦法無疑是提高收入，但是對于企業的技術、研發等高技能人才來說，既要提高薪水，同時還要注重對他們的人文關懷，加強對員工的技能培訓，建立一個良好企業文化氛圍，提高行業的整體形象。
　　
　　“總之，建設和提高行業人才隊伍的整體素質，既要突破勞動力成本觀念來提升行業人才的技能，同時還要改善行業外部形象，使更多的優秀人才進入到行業。”
　　
　　對于即將在寧波召開的2012中國紡織科技人才戰略發展大會，孫瑞哲表示，2012中國紡織科技人才戰略發展大會是從戰略高度深入探討行業人才建設問題，通過政府、行業組織、大專院校和企業的共同參與和對話，探尋人才培養和人才使用的創新模式，實現高校與企業的人才對接，以此來破解目前行業人才困局。
　　
　　“建設紡織強國的決定性力量是高素質人才。”孫瑞哲最后指出，在新時期里，行業將努力改造紡織人才結構，造就一批行業領軍人才，培養一批國際國內知名品牌的企業家，培養一批紡織行業卓越科學家、高校學科帶頭人、行業重大科技攻關項目的領軍人物，培養一批引領行業設計隊伍成長的設計大師、文化創意人才。