一方面應(yīng)屆畢業(yè)生對自身定位不準(zhǔn)確，另一方面企業(yè)對人才需求高，重重矛盾導(dǎo)致了如今“一邊就業(yè)難，一邊招工難”的局面。
“人是很多，但人才不多。”這是紹興縣諸多紡織企業(yè)的困惑。近年來，隨著成本上升，國內(nèi)外市場萎靡，紡織企業(yè)越來越需要從產(chǎn)品、品牌、營銷等多方面著手實現(xiàn)升級。然而，要想升級就需要高素質(zhì)人才。
“現(xiàn)在的大學(xué)生，要么看不上紡織企業(yè)，要么實踐能力太差不符合企業(yè)要求。”一位希望將自己的產(chǎn)業(yè)延伸到服裝的企業(yè)老總?cè)缡钦f。
一方面應(yīng)屆畢業(yè)生對自身定位不準(zhǔn)確，另一方面企業(yè)對人才需求高，重重矛盾導(dǎo)致了如今“一邊就業(yè)難，一邊招工難”的局面。
“人是很多，但人才不多。”這是紹興縣諸多紡織企業(yè)的困惑。近年來，隨著成本上升，國內(nèi)外市場萎靡，紡織企業(yè)越來越需要從產(chǎn)品、品牌、營銷等多方面著手實現(xiàn)升級。然而，要想升級就需要高素質(zhì)人才。
“現(xiàn)在的大學(xué)生，要么看不上紡織企業(yè)，要么實踐能力太差不符合企業(yè)要求。”一位希望將自己的產(chǎn)業(yè)延伸到服裝的企業(yè)老總?cè)缡钦f。
