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　　紡織服裝行業仍是勞動密集型產業，在浙江各地新春用工需求榜上，基本位列前三。
　　
　　浙江在線02月21日訊
　　
　　義烏。最缺擋織工，月薪3000~4000元
　　
　　義烏春節過后用工需求缺口在10萬人左右，其中，針織行業就占了30%。
　　
　　義烏市就業管理服務員副局長黃金輝說，義烏現在最需要的是擋織工。受供求關系的影響，針織行業的普通薪酬比其他行業要高，一般工人能拿到3000~4000元月薪，有的企業甚至開出了底薪3000元的高價。
　　
　　紹興。最缺縫紉工、繡花工，月薪3000元左右
　　
　　紹興的服裝企業主要集中在諸暨、嵊州等地，涵蓋襪子、西服、領帶和襯衫等領域。
　　
　　紹興市就業部門負責人說，當地每年服裝工人的缺口都很大，主要缺縫紉工、繡花工等熟練工。有的企業招不到人，沒有經驗的新手也要。
　　
　　目前，這些工種的月薪在3000元左右。
　　
　　蘭溪。最缺紡織工，月薪3000~4000元
　　
　　紡織業是蘭溪的支柱產業之一。目前，整個蘭溪的紡織業缺口兩萬人左右。
　　
　　蘭溪市紡織行業協會會長章樹根說，在所有工種中，最缺的是紡織工，特別是熟練紡織工。
　　
　　目前，蘭溪紡織業的薪水基本在3000～4000元左右。
　　
　　臺州。薪水提高了15%，熟練工依然稀缺
　　
　　臺州市勞動力中心市場管理處主任羅效實介紹，目前預測，臺州服裝行業用工缺口在兩萬人左右。就服裝行業的工資水平來看，比去年提高了約15%，達到了4000元左右。
　　
　　盡管到臺州找工的人不少，但多數是沒有基礎的新手，服裝業最需要的熟練工非常稀缺。
　　
　　平湖。節后返廠率高，薪水小幅提升
　　
　　大年初九，平湖舉行了人才交流大會，但服裝行業只有少數企業參加。
　　
　　平湖人力資源中心的工作人員說，很多服裝企業大年初八就開工了，而企業的招聘工作都做在了前面。
　　
　　一是留住人，提高節后返廠率，以平湖經濟開發區一知名服裝企業為例，今年返廠率在95%以上；二是老員工帶新員工，借送老員工回鄉之機，到當地宣傳招工；三是委托專業的勞動力中介公司進行集體招聘。
　　
　　據記者了解，為留住和吸引更多一線工人，服裝行業的薪水每年都有小幅提升。