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　　富麗達：什么讓一家子樂不思蜀
　　
　　人物事跡：吳春奎夫妻及3個兒子一同在富麗達工作，并樂在其中，一家人的日子越過越紅火。2012年底，老吳的大兒子和小兒子都被評選為集團公司的年度優秀員工。看著一大家子幸福美滿，老吳與老伴的心情十分舒暢，就連以前常犯的頭痛病也不治自愈了。
　　
　　9年前，安徽阜陽市臨泉縣的吳春奎經人介紹來到當時還是富麗達印染公司二分廠的莊麗染整公司。當年42歲的他，在染色車間擔任脫水工，工友們都親切地叫他老吳。
　　
　　老吳是一個勤勞樸實的人，脫水工作做得很出色，車間領導也很賞識他，當然到手的工資也不少。由于莊麗染整公司經營有方，加工業務四季繁忙，職工收入在同行中也具有一定的優勢。此時，他便產生了一個想法，就是要把在外打工的大兒子也帶到廠里來上班，這樣也可以一家人都在一起。2004年9月，老吳剛滿20歲的大兒子成為一名染色車間的染缸工，因為肯吃苦又好學，在師傅的幫教下，不多久他就成了染缸工中的骨干。2005年7月，老吳18歲的二兒子，初中畢業后也想來莊麗染整工作，于是在老吳的鼓勵和支持下，他來到公司應聘，由于年齡偏小，被安排在后整理車間，做了一名操作工。他也是好樣的，學一樣，愛一樣，鉆一樣，一干就是8年，還擔任了車間的大班長。
　　
　　彈指一揮間。2007年，老吳的三兒子高中也畢業了，他沒有打算繼續到大學深造，向往著和父母一起工作。于是，他也成為了莊麗染整公司后整理車間的操作工。2012年年底，剛滿22歲的他，由于為人勤懇、工作表現優異，被車間領導提拔為染色車間的試樣員。
　　
　　2007年春節過后，老吳的老婆也到莊麗染整車間做了一名吊線工，她每個月的產量都在車間前列，工資也是相當可觀。最近，大兒媳在家人的影響下，也到了莊麗染整公司上班，與她的婆婆在同一個車間，做了一名吊線工，成了老吳家第6個進“莊麗”的成員。
　　
　　每每碰到老吳，這位樸實的中原漢子說的最多的一句話就是：感謝富麗達、感謝二分廠，是這個大家庭給了我們這家人就業的機會，富麗達就是我們的家，哪怕有再好的地方，我們也不離不棄，這也算是我們的一種報答吧！□ 崔志陽
　　
　　華紡股份：相互沾光不如互相趕超
　　
　　人物事跡：張志勇一家4口都是華紡公司的員工，兒子和兒媳比賽似地在事業上打拼，分別成為工作上的行家里手。當然，與父親被大家普遍認同的口碑相比，他倆知道自己還得繼續付出，他倆的目標是追趕父親并且實現超越。
　　
　　張志勇是1979年底進入公司的，他來到之后的第2年開春，公司才正式投產。可以說，30多年來，他是與公司一起成長起來的。他從最初的出布工干到擋車工，又從擋車工干到輪班長，直至今天的制安車間主任。妻子萬愛花則晚他7年調入公司，干過進布工、堿回收值班員。兒子張雷和兒媳王廣盼這小兩口兒，是大學畢業后差不多同一時間進入公司。根據他們在校所學的專業，張雷被分配在信息中心工作，王廣盼在人力資源部工作。6年來，他們也都成為在工作上拿得起來的行家里手。
　　
　　其實，張志勇從事設備檢修與管理“出道”較晚，可憑著肯吃苦、有鉆勁兒的那股執拗，在自主創新和消化、吸收先進的設備技術上取得了數十項突破，成為公司的一個“標桿”。即使他后來當了“官兒”，仍然每天親歷親為地置身于設備安裝和技改工程現場，有時趕工期、搞會戰，他甚至連續多日不睡一個囫圇覺。2010年秋，鑒于張志勇帶領他的團隊在新上的真蠟生產線等“三大工程”上的突出表現，公司在對他們進行集體獎勵的同時，對他個人還做了特別嘉獎：以每平方米1400元的價格“售”給他一套全新的住房。
　　
　　有這樣的父親在公司工作，兒子張雷和兒媳王廣盼似乎可以沾點光兒，但他們倚仗不上父母的“資源”，一是父母不允許，二是小兩口兒也不愿意那樣做。張雷和王廣盼認為，只有自己干好了，才是真的好！張雷服務熱心，哪里電腦出了故障，他都會很快趕到，并能很快排除故障。王廣盼對人力資源管理亦是深有體會，并對公司薪酬與激勵辦法的完善與改進多次提出建設性意見。□ 鄭安江
　　
　　華茂集團：“上陣父子兵”的圓夢之旅
　　
　　人物事跡：由于工作表現出色，唐傳勝、唐斌父子一同參加了集團赴港澳療休養團。他們由衷地說：“感謝華茂培育了我們的小家庭，給予我們工作機會，我們要用感恩的心全力以赴做好工作！”
　　
　　“我們爺兒倆今天終于來到香港了，自從1997年香港回歸祖國以來，我一直都想來，只是沒有機會，沒有想到今天是華茂圓了我們的夢，還讓我們爺兒倆第一次坐上了飛機……”華茂集團華經公司的老員工唐傳勝緊握著兒子唐斌的手激動地說。在集團舉辦的勞模、標兵等先進人物赴港澳療休養的第一批隊伍里，唐傳勝、唐斌父子就在其中，他們和40多位勞模、標兵等先進人物一起興奮地登上了飛往香港的航班。
　　
　　唐傳勝是華茂集團華經公司目前資歷最深的一位員工，是整個集團公司細紗工序工作經驗最豐富的隊長。在日常工作中，唐傳勝帶領隊員認真做好本職工作，為人誠實隨和，在工段中樹立起了良好的口碑，并給兒子唐斌樹立了一個良好的榜樣。1996年唐斌高中畢業后，直接進入了華茂，和父親在一個分廠，他工作勤勤懇懇，技術精湛，尤其對粗紗機的鉆研已經到了忘我的境界。他經常加班加點，對出故障的機臺反復查找原因并修復，直到設備正常運轉后才離開。他技術過硬，擔任條粗隊長已10年有余。每年他都參加集團舉辦的技術運動會，均取得前3名的優異成績，去年還榮獲集團粗紗羅拉隔距比賽第一名。
　　
　　多年來，父親以這樣的兒子為自豪，時刻教育兒子要珍惜自己的工作，為夢想而工作；在工作中只有踏踏實實用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。因工作成績突出，同時又有集團公司所給予的良好機會，父子倆人自從接到一起去港澳療養的通知，便興奮得整個晚上都沒有睡覺。□ 鮑建軍 程蕾
　　
　　常山股份：兼顧事業與愛情的福地
　　
　　人物事跡：龐斌斌和愛人劉莉莉從常山股份棉二分公司來到公司新建的常山紡織工業園工作已經7個月了，這對小夫妻已經成為工作中勇于爭先的佼佼者。兩人說：“來到公司新建企業后，我們的人生發生了很大變化，不但有了新工作，還有了一段好姻緣！”
　　
　　轉眼間，龐斌斌和愛人劉莉莉從常山股份棉二分公司來到公司新建的常山紡織工業園已經工作7個月了。如今，這對小夫妻在“新常山”團結和諧的氛圍中愉快地工作著，經過打造和錘煉，他們在工作中已經成為勇于爭先的佼佼者。難怪工友們都說，“新常山”飽含著一種情緣，同時也是一塊福地。
　　
　　龐斌斌是個愛說愛笑、非常能干的人，園區新崗位采用的是手拔紗，他來到落紗崗位僅僅兩天就適應了。憑著良好的悟性、每天的苦練和不服輸的精神，不到兩個月的時間，龐斌斌就成為了落紗組長。在他的帶動下，小組成員互相切磋，摸索出“左手拔紗快、右手插管輕、減少紗管內損”的良好方法，小組的生產成績連獲第一。
　　
　　妻子劉莉莉在棉二分公司工作時是細紗擋車工，來到園區后，由于換段人手少，她馬上服從安排，走上了換段的崗位，并很快頂崗。她雖然話語不多，但對工作充滿著激情和信心。她善于總結工作經驗，堅持左手拿一個紗，右手頂一個紗，先換里段，后換外段，穿紗時兩手不斷。□ 蔡歡立 張明敬 劉云
　　
　　德棉集團：夫妻倆比翼齊飛做功臣
　　
　　人物事跡：唐清濤和邵建萍是山東德棉集團有限公司前紡車間的一對夫妻，他們在工作中切磋技藝，互相激勵，不斷探索進步；在生活中比翼雙飛，相互照料、相互解壓。這對小夫妻以忘我的工作精神成為大家爭相學習的榜樣，并成為前紡車間職工的美談。
　　
　　唐清濤是前紡車間清梳保全的一名技師，擔任清花保全一隊隊長。日常生產中每逢遇到新、奇、特纖維品種投產時，他都時刻守在生產一線，從抓棉機到開棉機，再到成卷機，對每一個設備的打手轉速、塵棒隔距及V形簾的角度與速度都細心調整和測試，直到達到最優的生產標準。由于長期跑前跑后的忙碌，閑不住的唐清濤雙腿患上了靜脈曲張，嚴重到難于走路和站立，于今年5月進行了手術治療，同時醫生建議他休養2個月。可當時為了適應市場需求，車間正在進行增加一套清花設備的技改任務。為了確保良好的設備安裝狀態與進度，作為技術骨干的唐清濤在術后僅20天，便毅然來到了安裝現場，加班加點地安裝和調試設備。
　　
　　唐清濤的妻子邵建萍是前紡車間原棉小組的組長，她每天都要提前一個小時到崗，在夜班下班之前提前核實好下腳的品種數量，并及時退庫。當有新特品種和緊急品種投產時，更是不分晝夜，何時投產她都會何時趕到生產現場。在邵建萍的帶領下，車間從未耽誤過生產進度，也未出現過原料把關不嚴等質量問題。