這兩天看到牛津研究院的一組數據，說目前中國制造業的勞動力成本已經逼近了美國，數據說從2003年至2016年，美國制造業單位勞動力生產率增長約40%，超過德國（+25%）和英國（+30%）。
盡管同期印度和中國的產生效率已經接近翻番，但相較而言，美國單位勞動力的生產率仍然要比中印高出80%到90%。但與之相對應的是，我們目前雇傭勞動力的成本已經接近美國水平，是印度的兩倍還多，明顯高于中國臺灣和墨西哥還有日本。
丨和美國比較單位勞動力成本
你很難想想，現在中國的勞動力成本這么高？超過了日本人！這跟我們切身感受也是不相符的，日本人賺的再少，也比我們多很多吧？這到底是哪里不對呢？
大家注意，這里面說的是制造業。按照上面你這個表格，我們的制造業平均工資已經達到了每年47241元，中層干部年薪已經超過了10萬元。如果平均到月，每個月平均收入接近4000元人民幣，而中層干部，則超過8000元。這顯然還可以，如果再換算成時薪，也就4.5美元每小時，跟美國人還是要差出不少的。那么問題出在哪？
丨生產效率
答案就在效率上，去年美國波士頓咨詢公司也曾發布過，其中稱“如今在美國平均花1美元生產的東西，在中國需要花費96美分”。報告稱，中國依據生產力調整過的制造業工資在過去10年增加了兩倍，從2004年的4.35美元/每小時增加到去年的大約12.47美元/每小時。
而在美國，按生產力調整過的制造業工資從2004年至今增長了不到30%，達到22.32美元/每小時。換句話說，如果單純比工資，我們確實還很低。但如果加上工資對應的產出，并進行調整之后，得到的結論就是這個。我們生產的東西，成本跟美國人差不多高。
那么有些人大喊坑爹，明明沒賺那么多錢，偏說我們賺到了，這就有點欺負人了。其實這就是我們制造業要面臨的慘烈的局面，我們已經生產不出來物美價廉的東西了。成本主要來自于這幾個方面。
1. 人的成本水漲船高。雖然剛剛我們否認了像美國人一樣的高薪，但這幾年的收入也是蹭蹭的往上漲，甚至早就出現了，藍領工人和白領薪資倒掛的情況。技術工人要遠比大學生畢業起薪高的多。這是社會教育的錯誤引導造成的周期波動。就好比十幾年前告訴大家牛肉好賣，結果都去養牛了，豬沒人養了，最后發現現在豬比牛貴。
2. 房子成本巨大。現在北上廣深的寫字樓價格已經跟紐約差不多了，隨著房子逐漸漲價，制造業的廠房成本極大。工業本來就要占地面積大，所以受傷也最嚴重。再加上工人也需要住房子的，所以你錢給的少，他連租房都不夠，他也就不會進城打工了。這就造成了一方面大量勞動力無事可干，一方面企業招工難招工貴。雙方不能融合的最根本原因就是住的問題。
3. 稅費太高。之前營業稅再加增值稅，再加企業所得稅和個人所得稅，還有一個五險一金和最低工資標準，讓企業雇用一個人，實際上要付出1.5個人的成本。這還不算亂七八糟的各種額外的費。
4. 行政運營成本巨大。很多民營企業寧可受外國人的氣，選擇做進出口外貿也不愿意去做內銷，寧可少賺點，也不自己去做國內市場的渠道。這里面不是因為他們懶，而是因為銷售市場的運營成本巨大，送禮、請客、各種行政審批、外加尋租，讓很多民營企業家覺得十分不劃算。所以進出口一直是我們經濟的動力，而只要進出口不行了，就馬上巨大庫存。國內這么大消費市場，根本無力消化。
5. 企業無長期目標，技術落后造成的生產效率差。在中國做生意最大的問題就是沒有安全感，這也讓企業產生了短視的念頭，賺一把就走，能湊合就湊合。很多企業甚至工人都是今年用完了就遣散，明年用的時候再招。所以這就造成了生產效率低，熟練工人匱乏。設備也落后的局面。當全面競爭的時候，就發現劣勢明顯。
所以，這就是制造業面臨的局面，我認為經濟中最核心的就是制造業，是重要的生產部門，而農業的擴張速度，遠遠落后。
服務業都是圍繞制造業而生的，如果制造業出了問題，那么整個經濟就會陷入一個巨大的漩渦之中，這個發動機如果壞了，管你是8速變速箱還是什么空氣懸掛的底盤，全都變成了擺設。所謂資產和資本的游戲，也就變成了無源之水和空中樓閣。自己騙自己，終究騙不了幾天。
好消息是今年的營改增，能夠減稅5000億，但這個錢夠嗎？全國4000萬中小企業，平均每年少繳稅1萬多，這能解決制造業競爭力的問題嗎？當年里根的供給側改革的減稅力度是30%，換句話說我們的財政收入是15萬億，那么減去30%是多少，大家可以自己算算。所以我們的減稅力度，遠遠不夠。
本文來源：齊俊杰（ID：qijunjie82）。
延伸閱讀 中國工資高增長時代或將結束
2009全球金融危機之后，中國的工資水平快速增長，但伴隨著經濟放緩，高增長時代可能要走向終結了。
根據彭博對經濟學家的調研，12位經濟學家中有9位均認為，外來務工人員的收入增速今年會滑落到7%以下。統計局數據顯示，去年農民工月均收入水平3072元，比上年增長7.2%。這一增速低于2014年的9.8%以及2013年的13.9%。
調研還顯示，有6位經濟學家預計今年中國消費者的平均可支配收入增幅在6.5%-6.9%之間，而去年是7.4%。失業率方面，有7位經濟學家預計，今年的城鎮失業率會從去年的5.1%上升到5.3%-5.5%。
降低人工成本明確寫在廣東省的供給側改革方案中。到2016年底，廣東省要為企業減負約4000億元，企業綜合成本較2014年下降約5%~8%。同時，最低工資標準凍結兩年。
彭博寫到，勞動力成本增幅放緩可以讓中國的企業更有競爭力，同時幫助企業進行結構性改革。
況且整體經濟在放緩，企業盈利水平越來越微薄，“在這樣的背景下不能指望工資增速還和以前一樣快。”其援引牛津經濟研究院的亞洲首席經濟學家Louis Kuijs提到。
根據國家統計局數據，盡管2014年制造業平均工資水平已經比2013年上漲約10%。但若按每天8小時計算，制造業平均年薪不足5萬人民幣折算下來，平均時薪仍然僅為4.5美元，處于美國最低時薪的水平線上。
根據單位勞動力成本＝平均勞動報酬/勞動生產率，不難發現，在很大程度上恰恰是因為勞動生產率的低下，造成了單位勞動力成本的攀升。
分析師Gregory Daco和Jeremy Leonard在報告中寫道，中國的薪酬增長遠遠超過生產效率的增長，疊加人民幣走強的影響，中國單位勞動力成本已經只比美國低4%。
兩位分析師還稱，盡管美國制造業現在面臨美元走強、頁巖能源投資銳減的逆風，但從全球范圍來看，美國制造業仍具強勁的競爭力。
2月中旬，財政部部長樓繼偉批評過《勞動合同法》，稱其導致勞動生產率過低：
《勞動合同法》對企業的約束，很大程度上降低了勞動力市場的靈活性，不利于全要素生產率的提高，最終導致勞動生產率太低，損害勞動者的利益。工資剛性增長脫離勞動生產率，降低企業人力資本投資的意愿。
但是工資增速下降可能會拖累消費。中國正從以投資和制造業驅動的增長模式轉向消費為驅動力的增長模式。
本文來源：華爾街見聞（wallstreetcn）
