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　　隨著紡織工業的轉型升級，紡織機械工業已經進入了高端制造產業領域。這是因為要適應紡織工業高新技術發展的要求。從一方面來講，紡機行業需要通過提高自己來服務別人。從另一方面來講，形勢的發展倒逼你不提高不行。國際國內不少事例證明，輕視和忽視制造業必定要走回頭路。美國的制造業回流是因為他們意識到，沒有高端制造業，哪會有IT產業，哪會有現代服務業？高端制造業是產業發展的基礎。當然，現代的制造業回流，不是簡單地搬遷，而是在高新技術基礎上的提升。
　　
　　紡織機械工業的技術提升要求企業里必須有千千萬萬精益求精、技術精湛的工匠。
　　
　　紡織機械工業中的高、精、尖技術比比皆是。常州噴絲板廠生產的紡絲噴絲板、多種異型孔的孔徑、孔距都是微米級的，表面光潔度要求極高。河南二紡機公司生產的高速錠子，錠桿的制造精度高，成品組裝后，在以2.5萬轉/分的轉速運行的情況下，擺幅基本為0。小小的鋼領、鋼絲圈都要達到“三高”、“一減”的要求。碳纖維織機的輸絲輥擺幅不能超過15微米。中紡科技公司無紡布熔噴工藝的模頭，3.5米門幅的狹縫間隙要達到幾微米。鄭紡機工程技術公司水刺機的水刺頭、針刺工藝的針刺機，整機的結構、性能、配合絲毫不差，在1500次/分的頻率運轉中，振動幾乎為0。
　　
　　要實現如此高水平的制造技術，必須要有高超技藝的人才，要求操作人員有工匠精神。有一個反面例子，一家國有企業花費巨額資金進口了五軸聯動加工中心，同時還進口了操作工藝軟件，當老外在場直接操作時，可以100%生產出合格品，而讓中國工人操作，產品合格率只有60%左右。老外聳肩一笑，“你們缺乏精益求精的工匠精神。”
　　
　　工匠精神不止是拿銼刀、開機床的工人要具備，而是要求每一名員工在自己的工作崗位上，對業務、技術、技能都能做到精益求精。
　　
　　工匠精神從何而來？要從工作實踐中來，要從工作方法、管理制度中來。
　　
　　工匠精神要靠對人的事業心、責任感的培養和工作氛圍的營造。鄭紡機工程技術公司舉辦專業技術工人的技能大賽，選拔尖子，選拔“首席員工”，同時將操作能手送進院校進行培訓提高。工匠精神的培養還要有制度保證，鄭紡機工程技術公司評選的“首席員工”與獎勵掛鉤，并且按時兌現。對工程技術人員和全體員工在工作中實施自主創新的成果與獎勵掛鉤，與技術職稱掛鉤，并且有具體條件和規定，形成制度并且實施。有制度保證就可以調動員工愛崗敬業參加創新的積極性。這些做法值得借鑒。
　　
　　實現商品成臺、工藝成線、工程成套，實現紡織生產自動化、連續化是發展方向，而要實現高端制造，最核心、最基礎的還是精益求精的精心設計、精密制造和精細管理。