近年來，山東德棉股份有限公司不斷提升隊伍素養，培育出了一大批勞動模范。據統計，目前山東德棉股份有限公司已擁有全國勞動模范2人、全國五一勞動獎章獲得者5人、山東省勞動模范1人、全國紡織系統勞動模范5人、山東省富民興魯獎章獲得者4人、德州市勞動模范7人。對于這些取得榮譽的勞模，企業不僅給他們營造了良好的學習成長環境，給予了優厚的待遇，還搭建了充分展示自我的平臺。
德棉讓勞模競綻風采
德棉股份有限公司是全國五一勞動獎章獲得者企業，長久以來，公司始終全心全意依靠員工辦企業，積極創建學習型企業，制定了科學、系統的員工培養選拔方案。在此基礎上，對各項活動中涌現出來的先進員工，積極組織推薦參加各級相關行業技術比武，讓公司培養的人才與全國的技術水平交流，以期更大提高。近幾年，公司前紡、細紗、絡筒、織布各工序的操作能手在山東省和全國舉辦的比賽中脫穎而出，捷報頻傳。全國一級技師、全國技術能手、山東省首席技師、富民興魯獎章獲得者任英在全省的選拔賽中刷新了全國細紗工序包卷粗紗的單項操作記錄，并以101．47分好成績奪得了全國操作比武細紗工序的第一名。
以優厚待遇鼓勵先進
為鼓勵先進，公司對獲得各級勞動模范稱號的員工制定了系統的獎勵措施，在工資晉級、一次性獎勵、工資補貼、上學深造、暑期休養、優先聘任為管理人員等方面都規定了詳盡的標準。全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、五四青年獎章獲得者殷紅累計獲得一次性獎勵17000元，每月工資中新增各種榮譽補貼590元。目前，已經有兩名勞動模范在中國人民大學、中國工運學院深造后充實到了德州市有關部門工作，有幾十名勞動模范走上了公司不同的管理崗位和技術崗位。
立足崗位營造創新氛圍
德棉股份有限公司擁有國際先進的紡織、檢測、制樣設備，是較早實現無梭化織造的企業，面對新技術、新設備、新纖維、新產品的新要求，立足崗位、勇于創新逐步成為了勞模的共同追求。為此，公司認真總結每一個勞模的技術特長和優勢，對創新后已經成熟的操作法公司用勞模的名字直接予以命名，如“殷紅粗紗機前雙手并用操作法”、“孫麗新自動絡筒生頭操作法”、“李春萍修補破洞操作法”、“李虎蘭斷經處理操作法”等等，這些創新的操作法還為全國紡織行業的操作法修訂作出了積極的探索。同時，公司黨群工作部協同有關部門對勞模的創新精神和方法進行了總結，對勞模風范作了新的補充，并通過各種方式向員工宣傳推廣。在勞模的帶動下，技術創新、管理創新、產品創新已蔚然成風，2005年公司完成創新項目200多項，僅用于獎勵的獎金就達10萬多元。
榜樣模范帶動新人培養
為了更好地發揮勞模的技術優勢和示范帶動作用，讓勞模創新的操作法變成企業整體的管理技術和生產實力，公司先后安排勞模走上了培訓員工操作技術的管理崗位。他們傳技術、帶作風，精心培養后備力量。目前，在各級勞模的培養和影響帶動下，許多新工以他們為榜樣，刻苦訓練，超越自我，不斷創出新的成績。全國一級技師、全國技術能手、山東省首席技師、細紗車間輔導員任英積極探索輔導方法，多方選拔后備人才，對于個別青工她還制定了具有針對性的特殊輔導方案。經過任英的不懈努力和精細輔導，最近，進廠剛剛3個月的新工董燕，以接頭45″8、包卷粗紗25″7、總分99．65分的優異成績在第一次測定中爆出驚喜。青工郭建新在公司第二十七屆操作運動會上，以總分101．35分的優異成績奪得細紗工序冠軍，被評為公司勞動模范。
