前不久，記者在南通采訪時，即將實施的勞動合同法成為人們街頭巷尾熱議的話題。南通作為家紡重地，勞動力最為密集的專業市場之一，勞動合同法的實施，必將深刻影響著這里企業的用工制度，部分業主甚至對新的勞資關系將何去何從表現出焦慮。“每年春節前后，恰恰是“用工荒”出現的時候，而2008年又是勞動合同法實施的開端，對于我們這種勞動密集型的企業是一種考驗。”南通一家正在大興土木的企業負責人告訴記者。
               
     “新法”推行利于勞資平衡
                
    隨著土地、原料、勞動力等資源成本的增加，加之人民幣升值、出口退稅、貿易壁壘等外部因素的影響，南通許多家紡企業的利潤已經由原來的10%下降到5%。家紡企業必須盡快提高產品附加值以促進效益的提升。勞動合同法第八十二條規定，企業與員工建立勞動關系后，最晚也要在一個月內簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，將向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位違反規定不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，也將按照一定期限向勞動者每月支付兩倍的工資。
                
    “從新法的意義來說，無疑會使很多目前在用工制度方面有待完善的企業增加人力成本，但從長遠意義上看，則在于構建企業和勞動者之間的和諧關系，提高企業競爭力。”記者在南通遇到的企業負責人都無一例外地談到了勞動合同法帶來的長久利益。
                
    勞動合同法在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求家紡企業必須與勞動者訂立勞動合同，規定企業必須全面履行勞動合同，引導用人單位合理約定勞動合同期限，規范企業解除和終止勞動合同行為，要求企業在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的問題上，有效地保護勞動者的合法權益。
                
    家紡企業勞動關系和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢的勞動者的合法權益，以實現雙方力量與利益的平衡。
                
    勞動合同一方面從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益，從而為勞動者實現勞動保障權益提供了依據。在側重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法也根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。比如，為保護用人單位商業秘密和知識產權，促進創新和公平競爭，新規定了競業限制制度。
                
    這些制度的確立，為勞動密集的家紡產業提供了勞資和諧的保障。
                
    加快行業產業的升級步伐
                
    “在應對措施上，很多企業并不會像華為那樣做一個全員的調整行動，而會采取一些分步措施，比如對人員進行分類梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢轉出去等。”南通南極人家紡公司總經理楊和平在談到一些企業的舉措時指出，“未來一段時間，一些企業的裁員動作還會發生，另外也會出現通過勞務派遣等邊緣化的方式來分流人員的做法。”
                
    “我們不能忽視中國一些企業過去確實是依靠勞動力成本低廉的優勢來吸引外資，但這并不代表長久的競爭力和賣點，而只可作為一種早期的引資策略。”南通一家國有毛巾企業負責人說，“從長遠看，確實到了應該提升產業的競爭能力和創新力的階段了。當然在這個過程中會有一些陣痛，也會付出一些代價，可能會有一些損失，但對國家和企業來說，這也是一個自我內省的過程。我覺得勞動合同法的出臺有一個短期利益和長期利益的關系，并不是一件壞事。”
                
    不管怎樣，對于無視勞資關系的家紡企業而言，勞動合同法將促使企業正視不簽訂勞動合同所帶來的負面效應。
                
    冷靜地分析一下，勞動合同法將如大浪淘沙，再度推動行業的洗牌，勞動合同法立法宗旨是維護勞動者合法權益，從另一個層面講，企業用工和諧了，也加快了國內行業產業升級的步伐。
                
     一位法律界資深人士表示，就目前企業反映出的情況來看，這些都應該是立法者預料中的事情。從長遠來說，只有將這類低利潤企業淘汰出局，用工才會規范，工人收入才會真正增加，勞資關系才能真正和諧。