“2006年，中國紡織工業(yè)協(xié)會的重點工作之一將是大力推廣實施CSC9000T社會責(zé)任管理體系，并從四個方面大力開展這項工作。”中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會辦公室主任孫瑞哲日前在接受記者采訪時稱。 

      據(jù)悉，這四項措施包括：一是選擇10家紡織服裝企業(yè)作為實施CSC9000T的試點企業(yè)，并對這10個試點企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立、完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系。在試點實施過程中幫助改進(jìn)CSC900T實施指導(dǎo)文件；二是加強(qiáng)與大學(xué)的合作，開展有關(guān)社會責(zé)任的基礎(chǔ)教育，并開展相關(guān)課題研究，積極探索建立企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；三是召開“供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理年會”，交流社會責(zé)任管理建設(shè)的最新動態(tài)以及有關(guān)企業(yè)的成功經(jīng)驗；四是與相關(guān)國際組織、機(jī)構(gòu)合作，共同推廣實施CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系，提升中國紡織工業(yè)整體形象，共創(chuàng)良好貿(mào)易環(huán)境。 

      自去年5月31日，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任管理體系全面啟動后，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會積極開展多方合作，各項工作進(jìn)展順利。據(jù)了解，截至目前，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會已有成員企業(yè)及合作伙伴176家；官方網(wǎng)站（www．csc9000.org．cn）正式開通后，為國內(nèi)企業(yè)和國際采購商、品牌商提供一站式信息服務(wù)，宣傳CSC9000T、介紹國際動態(tài)、推廣國內(nèi)國際優(yōu)秀企業(yè)成功經(jīng)驗；與加拿大哈森貝公司、香港林麥集團(tuán)在北京簽訂了CSC90000T認(rèn)可實施協(xié)議，標(biāo)志著中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T的推廣工作取得了實質(zhì)性的進(jìn)展；在上海召開了“重點服裝企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀懇談會”，了解了企業(yè)實際需求；應(yīng)邀出席了聯(lián)合國全球契約（上海）峰會并在會上發(fā)言取得良好反響；與英國、瑞典大使館及國際勞工組織、聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織、公平勞工協(xié)會等機(jī)構(gòu)進(jìn)行了接觸、洽談，探討共同推進(jìn)中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的合作事宜。 

      針對社會責(zé)任建設(shè)推廣，孫瑞哲提出，在建設(shè)和諧社會的大主題下，企業(yè)的社會責(zé)任是不可回避的話題，這是行業(yè)企業(yè)加強(qiáng)自律的重要工作內(nèi)容，CSC9000T的核心是建立以人為本的社會責(zé)任管理體系，即切實保障員工的合法利益，激勵員工的主人翁精神，使工作不僅僅是一種生存手段，而是生活價值和人生價值的體現(xiàn)，也是企業(yè)在生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的同時，對高度文明生產(chǎn)方式的一種呼聲。