“2008年1月1日將正式施行的《勞動合同法》旨在以維護勞動者合法權(quán)益為前提，著力平衡勞動者和用人單位之間的利益關(guān)系，建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。”幾天以來，上海喬德家紡公司副總經(jīng)理許敏一直在仔細地研讀著即將實施的勞動合同法，因為這直接關(guān)系著企業(yè)用工制度的改變和新型勞資關(guān)系的建立。
                
    她坦言，公司的人力資源部門最近一直在忙兩件事情：一是理順勞動關(guān)系，以免新法實施后受罰；二是積極學習研究《勞動合同法》，以保證在依法的前提下降低企業(yè)的用工成本。
                
    新法為新勞動合同關(guān)系奠基
                
    “其實，不僅僅是家紡企業(yè)的勞資雙方，包括我們地方的司法部門、勞動部門、工會組織在內(nèi)的社會各界都對這部《勞動合同法》給予了極大的關(guān)注。”南通許多家紡企業(yè)負責人一致認為，作為家紡產(chǎn)業(yè)集群的聚集地，《勞動合同法》的實施是事關(guān)全局的大事，“該法為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對勞動力集中的家紡重地產(chǎn)生深遠的影響。”
                
    “《勞動合同法》在勞動合同制度的完善以及勞動者權(quán)益保護方面，較先前的相關(guān)立法，更加全面和完善。”上海泰豐家紡有限公司總經(jīng)理廖志能對記者說，“《勞動合同法》一方面加大了對勞動者的保護力度，另一方面也增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。因此，本法是在繼續(xù)維持勞資雙方權(quán)利義務平衡的基礎上，進一步加強了弱勢群體的權(quán)益保護。”
                
     廖志能稱，就整體而言，《勞動合同法》在勞動合同制度的完善以及勞動者權(quán)益保護方面，較先前的相關(guān)立法，有了更深層次的完善。進一步說，《勞動合同法》針對從勞動關(guān)系的建立、勞動合同的簽訂、試用期的適用、勞動合同的終止等勞動關(guān)系由始至終的整個過程中的所有環(huán)節(jié)，以及與之緊密相關(guān)的法律問題(如違約金、競業(yè)限制、勞務派遣等)所涉及的權(quán)利義務關(guān)系、法律強制性規(guī)定等均予以進一步完善或增加新規(guī)定。
                
    有關(guān)專家也表示，《勞動合同法》的出臺，將進一步加大對勞動者的保護力度，將調(diào)整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式，在形成勞動關(guān)系和訂立勞動合同過程中，法律將賦予勞動者更多的權(quán)利。并將對現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理模式、企業(yè)盈利模式、未來戰(zhàn)略、用工模式等帶來全方位的影響。
                
    這從表面上看，企業(yè)可能將面臨比較嚴峻的考驗，但從更深層次分析，《勞動合同法》在賦予勞動者更多權(quán)益的同時又顯然有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，一個員工在一個企業(yè)工作久了必然產(chǎn)生歸屬感、親切感，有利于激發(fā)工作熱情，從而使企業(yè)得到更好的發(fā)展。
                
    新法利于企業(yè)長足發(fā)展
                
    北京怡蓮家紡公司經(jīng)理彭朝告訴記者：“《勞動合同法》就要實施了，企業(yè)應該正確理解和運用，運用得好，可以有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，使其沿著一種和諧的方向發(fā)展。”對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規(guī)定，彭朝認為：“一個員工在企業(yè)中的表現(xiàn)是否合格，在試用階段或在兩三年的工作時間中就會有個結(jié)論，能夠沉淀下來的幾乎都是比較合格的，這之中也有企業(yè)如何培訓和指導的問題。企業(yè)與員工應該是相互負責，一個員工義無反顧地跟隨一個企業(yè)走過了9年，那或許是他生命中最年富力強的9年，企業(yè)應該對他們負責，簽訂無固定期限合同應該是可以的。”但是彭朝也表示，對于確實不合格的員工，企業(yè)有嚴格的規(guī)章制度，還是有辦法淘汰的。
                
     對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規(guī)定，北京維眾家紡有限公司總經(jīng)理丁維眾也表示：“十分應該。”他認為：“問題的關(guān)鍵在于對人才的識別和管理。考量員工，不需要太久時間，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不會裁掉的。長時間給企業(yè)做出很大貢獻的員工，公司長期贍養(yǎng)，也是應該的。”
                
    另外，丁維眾告訴記者，《勞動合同法》實施后，勞資的責任和義務是雙向的，會增加員工對企業(yè)的責任感和歸屬感，有利于員工個人價值的展現(xiàn)和企業(yè)的長足發(fā)展，人才流動會進一步趨向合理化。”
                
     “《勞動合同法》強化了規(guī)章制度制訂的民主程序，細化了集體合同制度，賦予工會組織更多的權(quán)利和職責，也對企業(yè)的民主管理水平提出了更高的要求。”在采訪中，許多家紡企業(yè)負責人都深有同感。