隨著紡織市場整體供大于求和產(chǎn)能過剩，紡織企業(yè)走出去開拓海外市場成為獲得更大發(fā)展空間的一個有力的舉措。從尋找新興市場的角度來說，這是一個很好的機遇，因為走出去能夠帶動紡織企業(yè)擺脫目前微利的困境。面對走出去帶來的利益，企業(yè)都看得很清楚，然而一些客觀因素阻礙了部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)走出去的步伐。

    增強實力這道坎

    自身是否有實力走出去是紡織企業(yè)投資海外不可回避的第一道門檻。目前我國企業(yè)真正走出去的都是那些有實力、資金雄厚的大型企業(yè)，他們到東南亞、非洲、南美洲等地利用國內(nèi)國外兩個市場以及兩種資源，進行跨國經(jīng)營。這些企業(yè)海外投資建廠的過程比較長，一般需要幾年的時間，包括前期的考察、選址、規(guī)劃設計以及后期的建廠、員工培訓、投產(chǎn)等。這些環(huán)節(jié)都需要進行大量的資金投入，然而帶著釋放產(chǎn)能、開拓新市場目的的中小企業(yè)本來就面臨著經(jīng)營的困境，要想走出去，還是要掂量一下自身有沒有這樣的實力。在記者采訪的企業(yè)中，有這方面顧慮的企業(yè)不在少數(shù)。

    沈陽第二針織廠通過改制現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一家中型的股份制民營企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營和贏利都算平穩(wěn)，因為普通襪子產(chǎn)品的附加值低，國內(nèi)的市場已經(jīng)處于微利的境地，企業(yè)老總對于走出去這種發(fā)展前景很看好，但是卻苦于企業(yè)規(guī)模小不能進一步到國外施展拳腳。有相同苦惱的還有安徽東泰紡織有限公司，企業(yè)對于走向國際市場有著很強的意愿，但是卻不得不考慮巨大的前期投資。雖然國家對于中小企業(yè)走出去提供了專項資金進行扶持，但是對于那些有走出去想法的企業(yè)來說，增強自身的實力還是目前最迫切的。對此，有的企業(yè)提出了通過幾家企業(yè)組成集團“抱團”走出去的想法，得到了許多中小企業(yè)的認可。但是，無論通過什么方式，要走出去首要邁過的是增強實力這道坎，因為只有實力達到了，才可能適應海外市場利益與風險并存的貿(mào)易環(huán)境。

    規(guī)避風險這道坎

    “對對方國家政策、環(huán)境問題的還不太了解，前期的‘功課’還沒有準備充分是我們遲遲沒有邁出國門的一個原因。”安徽東泰紡織有限公司張總經(jīng)理說。海外市場的利潤空間比目前國內(nèi)市場的要大，但同時風險也是呈正比例增加的。抗風險能力考驗企業(yè)的海外發(fā)展之路。

    談到去海外投資建廠，許多企業(yè)提到了風險。企業(yè)的后顧之憂一方面集中在對國外市場行情和貿(mào)易環(huán)境的不熟悉，另一方面集中在走出去之后面臨的新問題。有的企業(yè)擔心走出去之后不能贏利反而失去國內(nèi)市場。如何解決利潤風險的問題，直接影響企業(yè)走出去的速度。到海外投資建廠需要對當?shù)氐母黜椪�策法�?guī)、地理環(huán)境、風土人情有相當熟悉的了解，否則很容易產(chǎn)生各種經(jīng)濟風險，只有解決好這個問題才能順利走出去發(fā)展。

    人才儲備這道坎

    總部在上海的錦利國際有限公司已有多年從事海外投資設廠的經(jīng)歷，他們在馬達加斯加的服裝廠已有將近10年的歷史。然而就是這樣一個有實力走出去的企業(yè)，仍然受到人才問題困擾。負責人力資源的陶進經(jīng)理告訴記者，目前公司急需懂外貿(mào)和管理并且精通外語的綜合性人才。為此，她專程到北京、上海的高校招聘人才。人才不夠，企業(yè)內(nèi)部就無法正常運轉。雖然大多數(shù)企業(yè)采用當?shù)氐膭趧恿�進行流水作業(yè)，但是高級管理人員都是從國內(nèi)派去的，這些人才還需要在國內(nèi)進行一段時間的培養(yǎng)，才能符合企業(yè)的要求，也就是說，高級人才及其儲備是欲“走出去”的企業(yè)必須面對和解決的一個現(xiàn)實問題。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前許多中小企業(yè)對國際人才的需求很強烈，但是真正能吸引和留住這些人才的企業(yè)很少。如果沒有過硬的人力資源，恐怕企業(yè)走出去也只能停留在描繪藍圖的階段。