“‘達(dá)立（中國）’500人，‘紅袖’100人，‘女性日記’50人……”這是擺在國內(nèi)某專業(yè)網(wǎng)站商務(wù)部何組長案頭的一份企業(yè)招工統(tǒng)計(jì)表。在這份統(tǒng)計(jì)表上，包括“江南布衣”等杭州十大女裝品牌在內(nèi)的近30余家企業(yè)開出了共約20000人的用工需求，工種全部為縫紉工。但是一個星期過去了，可提供的縫紉工只能夠滿足需求量的20%多一點(diǎn)�！凹词挂劳芯W(wǎng)絡(luò)這個強(qiáng)大的勞動力資源平臺，對縫紉工這一工種的需求，現(xiàn)在我們也幾乎愛莫能助，因?yàn)榇_實(shí)無米下鍋。”何組長無奈地說。負(fù)責(zé)與培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)絡(luò)的工作人員已經(jīng)把安徽、湖北等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的相關(guān)學(xué)校聯(lián)系了一遍，得到的大部分答復(fù)不是人員已被全部預(yù)訂就是還在加緊培訓(xùn)。
               
     縫紉工緊缺日益嚴(yán)重
               
    “目前僅杭州市的縫紉工缺口就有7萬~9萬人，從年后的情況看，缺口還有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢�！焙贾菔蟹�裝協(xié)會負(fù)責(zé)女裝管理的陳先生說。縫紉工缺口在浙江省預(yù)計(jì)將突破30萬，而從全國范圍來看，福建、江蘇、廣東等省同樣存在著類似局面。去年年底，南京安德門民工市場甚至出現(xiàn)了萬余縫紉工崗位無人應(yīng)聘的情況，“求職者一聽招縫紉工掉頭就走”，有的企業(yè)幾個月也沒招夠所需要的人。
              
      勞動強(qiáng)度大沒人愿意干
                
    “縫紉工緊缺最主要的原因就是勞動強(qiáng)度太大，沒有人愿意干。”杭州市服裝協(xié)會陳先生指出這一點(diǎn)。從杭州市各服裝企業(yè)來看，一個縫紉工每天的勞動時間一般為10到12個小時，雖然在每年7、8月份的淡季工作時間稍有減少，但在旺季或趕任務(wù)時，部分企業(yè)會有工作14個小時甚至更長時間的情況，而廣東、福建等地的縫紉工平均工作時間還要長1到2個小時。這樣大的工作強(qiáng)度對以女性為主體的縫紉工來說本身就是個很大的挑戰(zhàn)。山東籍縫紉工蔣小姐半年前曾到昆山一家服裝企業(yè)打工，但沒到3個月就辭職去當(dāng)服務(wù)員了，她說“實(shí)在太累，要是趕上生理周期身體更是吃不消”。而隨著近幾年我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，服務(wù)員等工種需求增多，就更沒有人愿意從事縫紉這類工作了。
               
    工資水平?jīng)]有明顯優(yōu)勢
                
    “熟練流水整件車工（縫紉工）：150名（工資1000~2500元/月）”，這是一家服裝公司開出的工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，能開出這樣工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比比皆是。近兩年，杭州服裝企業(yè)縫紉工的平均工資水平已經(jīng)達(dá)到1500元以上，技術(shù)較好的熟練工可突破3000元。但作為傳統(tǒng)工種，縫紉工多靠計(jì)件取酬，高工資是以高強(qiáng)度的工作為基礎(chǔ)的，反映到每小時平均工資上則與其他工種相差無幾。雖然縫紉工的平均工資在總數(shù)上可以和一個應(yīng)屆大學(xué)生持平，但其工作時間卻是后者的1.5到2倍；另一方面，服裝業(yè)本身固有的淡旺季差異，使得縫紉工的收入穩(wěn)定性較差�！芭�孩子還是喜歡比較穩(wěn)定的工作，不希望工資浮動太大。”蔣小姐說這也是她轉(zhuǎn)行的一個原因。
               
    后備人才匱乏加劇招工難
                
     縫紉工的主要來源為技能培訓(xùn)學(xué)校和各省“陽光工程”下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，前者收費(fèi)，后者則依靠政府補(bǔ)貼免費(fèi)培訓(xùn)。由于越來越多的人不愿從事這個工作，引發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍出現(xiàn)“招生難”情況；“招生難”又導(dǎo)致相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸減少，從而使得縫紉工的后備人才匱乏。從中國新農(nóng)門網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，目前全國共有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約2000家，開設(shè)此類培訓(xùn)的學(xué)校不超過200家，一般一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這個工種的學(xué)員數(shù)為20到50人，培訓(xùn)周期為1個月到3個月，全部按最大值計(jì)算，一年的培訓(xùn)人數(shù)也不過12萬人，這些工人只要杭州一個城市就可以全部消化掉。
               
    “招生難”的情況已經(jīng)迫使部分學(xué)校在政策上作出較大調(diào)整。安徽藝海職業(yè)技術(shù)學(xué)校在半年前開始對縫紉專業(yè)的學(xué)生實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，利潤則來自企業(yè)給學(xué)校的培訓(xùn)補(bǔ)貼。今年2月，他們還未結(jié)業(yè)的一批學(xué)員就被南通一家服裝企業(yè)以每人500元的補(bǔ)貼費(fèi)預(yù)訂一空，上門來招工的企業(yè)依然絡(luò)繹不絕。
               
    周邊地區(qū)吸引人才加劇競爭
                
     據(jù)中國服裝協(xié)會統(tǒng)計(jì)，在全國30個服裝產(chǎn)業(yè)聚集地中，杭州服裝企業(yè)的數(shù)量名列前茅，但重量級的品牌較少。而廣東、上海等地的服裝企業(yè)規(guī)模較大，并且擁有自己的品牌，在人才的吸引力上較強(qiáng)。同時，后起的福建等省份服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。各省對人才的競爭必將隨著縫紉工缺口的日趨增大而更加激烈，服裝企業(yè)應(yīng)對此有充分認(rèn)識并提前作好準(zhǔn)備。