隨著我國會展業的迅猛發展，會展人才的缺乏已成為共識，會展人才培養的問題也逐漸引起了越來越多的關注，各地高校都紛紛開辦會展專業，社會上各種各樣的會展培訓班也是層出不窮。然而，這樣就可以滿足會展業的人才需求了嗎？行業專家對此也有不同的看法。

　　上海市會展行業協會項目部負責人吳經理指出：從目前各大專院校開設的專業及方向來看，比較集中于會展的策劃組織及展臺設計。而會展人才的教育培訓應該注重資源的合理配置，特別要注重整個產業鏈上人才的全面培養。

　　吳經理認為，現在不少會展培訓存在兩個問題：一是培訓本身的質量不過關。主要表現在技能、技巧的訓練時間不夠；學員與老師之間只有很表面化的經驗交流、散點式培訓，缺乏點面結合，尤其是缺乏系統化的培訓體系評估培訓效果。二是教育培訓很難契合現實情況，滿足各類會展人才的培訓需求。現在特別缺乏的是具備國際會展操作經驗，深受國際會展理念熏陶的高端人才，要開發出滿足此類人才進修提高的培訓課程難度大，須由高層次的教育培訓機構來承擔。

　　教育界和業內專家指出，目前我國的會展教育培訓雖然成績不小，但問題也不少，還處于“見樹不見林”的粗放狀態。人們參加培訓活動的主要目的還停留于信息交流，而培訓活動本身的具體問題則表現在：課程設置、師資、教材、證書、主辦單位、培訓效果評估、人才使用效果評估等方面，還沒有真正達到滿足企業對職業人才培養的需求。培訓的內容缺乏系統性，往往網羅了一批專家，推出了一系列令人眼花繚亂的課程，但都沒有形成會展業該如何操作和發展的系統理論，主講專家也往往淺嘗輒止，對業務素質提高并無太大幫助。

　　以至于對于某些會展培訓項目的實施效果，學員、教育界和企業界人士的看法褒貶不一。

　　由此可見，會展教育培訓機構如不具備豐富的會展教育資源，不經過科學的、精心的培訓教學設計，不要說高層管理人才，就是其它類型的會展人才培養任務，恐怕也很難勝任。

　　為此有專家提出，加強對會展業現有從業人員的培訓，應從六個方面去努力。第一，聯合國內外知名會展機構，吸收國外先進的理論和實踐；第二，培訓要內容充實、注重質量。會展培訓要以系統的理論課程為主，擯棄華而不實的研討會形式；國內外專家和教授的授課應該保證足夠的時間和深度，要有系統性；培訓要有會展理論教材和大綱；第三，培訓要定期化；第四，內外培訓相結合；第五，長短期培訓相結合；第六，依托國內教育機構。

　　關于培訓證書，上海市會展行業協會副會長王明明表示，相比其他學歷和證書，會展用人單位更看重的是素質。王明明認為，會展人才的特點是高智商、高風險和高報酬，對此要有清醒的認識，培養的會展人才一定要有真才實學。人們期望教育界和企業界能攜手創造更多的會展人才培養思路與模式，從而給求賢若渴的會展行業帶來一場“及時雨”。